ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT KAPASARI DI SURABAYA
Abstrak:
Penelitian dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh faktor motivasi kerja,
pengembangan karir dan kepemimpinan secara serempak maupun parsial terhadap kepuasan
kerja karyawan di PT Kapasari di Surabaya. Variabel bebas (X) yang digunakan
dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, pengembangan karir dan
kepemimpinan. Data diambil dari 181 orang karyawan PT Kapasari Surabaya yang
diperoleh dengan menggunakan teknik judgement sampling. Teknik analisis yang
digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil uji parsial menunjukkan adanya
pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan,
pengembangan karir secara parsial tidak mempengaruhi kepuasan kerja.
Kepemimpinan adalah variabel paling dominan yang bepengaruh terhadap kepuasan
kerja.
Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja
Penulis: Ria
Imelda Kristianto, Ruth Dwi Setiawati Tedja Abdi, Agustinus Nugroho (Manajemen
Perhotelan, Universitas Kristen Petra, Surabaya, Indonesia)
Kode
Jurnal: jpmanajemendd130001
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
