FAKTOR KEPRIBADIAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIPBEHAVIOR PADA POLISI PARIWISATA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui keterkaitan yang lebih rinci antara perilaku organizational citizenship behavior dengan tipe kepribadian. Subjek dalam
penelitian ini adalah bintara anggota Polisi Pariwisata Yogyakarta sebanyak 54
orang. Skala yang digunakan adalah skala organizational citizenship behavior
(OCB) berdasarkan aspek yang dikemukakan oleh Organ (Muchinsky, 2003) yang
berjumlah 29 aitem dan skala big five personality yang berdasarkan aspek dari
Costa & McCrae (Pervin; Cervone & John, 2005) yang berjumlah 40 aitem. Humanitas,
Vol. IX No.2 Agustus 2012194.
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product
moment untuk menguji kelima hipotesis yang diajukan. Hasil dari penelitian ini
adalah tidak ada hubungan antara neuroticism dengan Organizational Citizenship
Behavior, kemudian ada hubungan positif antara
extraversion dengan Organizational Citizenship Behavior, selanjutnya tidak ada
hubungan antara opennes to experience dengan Organizational Citizenship Behavior, hasil selanjutnya adalah
ada hubungan positif antara agreeableness dengan Organizational Citizenship Behavior,
terakhir yaitu ada hubungan positif antara conscientiousness.
Kata kunci: faktor
kepribadian, organizational citizenship behavior, polisi pariwisata
Penulis: Atika Kusuma Wardani
& Miftahun Ni’mah Suseno
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd120009
