Fungsi Disiplin Kerja
Fungsi khusus disiplin kerja dapat dijabarkan
sebagai peranan penting dalam hidup. Karena memunculkan dampak positif luar
biasa yang dapat dirasakan dalam lingkungan kerja. Terutama bagi seseorang
pimpinan yang hendak memberikan contoh bagi karyawannya.
Pertama,
disiplin dapat meningkatkan kualitas karakter. Kualitas karakter akan terlihat
pada komitmen seseorang kepada Tuhan, organisasi, diri, orang lain dan kerja. Puncak
komitmen akan terlihat pada integritas diri yang tinggi dan tangguh. Sikap demikian
dapat mendukung proses peningkatan kualitas karakter, sikap, dan kerja. Di sinilah
kualitas sikap (komitmen dan integritas) ditunjang, didukung, dikembangkan dan diwujudkan
dalam kenyataan. Komitmen dan integritas akan terlihat dalam kinerja yang konsisten.
Kedua,
memproduksi kualitas karakter dalam hidup yang ditandai oleh adanya karakter
kuat dari setiap orang, termasuk pemimpin dan bawahan. Apabila pemimpin terbukti
berdisiplin tinggi dalam sikap hidup dan kerja, akan memengaruhi bawahan untuk
berdisiplin tinggi dan menjadikannya figure. Dalam prosesnya, disiplin dapat dilukiskan
dengan tiga perbandingan. Satu, disiplin bagai mercusuar yang membuat nahkoda
tetap siaga akan kondusi yang dihadapi dan tetap waspada menghadapi kenyataan
hidup dan kerja. Dua, disiplin dapat digambarkan seperti air sungai yang terus
mengalir dari gunung ke lembah dan terus membawa kesegaran dan membersihkan
bagian sungai yang keruh.
Ketiga,
disiplin bagaikan dinamo yang menyimpan kekuatan/daya untuk menghidupkan mesin.
Apabila kunci kontak dibuka, dayapun mengalir dan menghidupkan mesin yang
menciptakan daya dorong yang lebih besar lagi dan yang berjalan secara
konsisten.