HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN CV. ANEKA ILMU SEMARANG
Abstrak: Karyawan diharapkan
untuk menunjukkan perilaku organizational citizenship atau organizational
citizenship behavior (OCB), karena OCB
dapat meningkatkan efektivitas,
produktivitas, dan kesejahteraan
organisasi. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui hubungan
antara kecerdasan emosional
dengan OCB. Subjek
penelitian ini adalah
113 karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang. Teknik pengambilan sampel
dilakukan dengan proporsional random
sampling. Metode pengumpulan data menggunakan
dua skala, yaitu
skala OCB sebanyak
26 item (α
= 0,887) dan
skala kecerdasan emosional sebanyak 24 item (α = 0.865). Metode analisis
menggunakan analisis regresi sederhana dengan perolehan rxy = 0,747 dengan
tingkat signifikansi korelasi pada p =
0,001 (p <0,05), yang berarti ada
hubungan yang signifikan antara
OCB dengan kecerdasan
emosional. Tanda positif
pada koefisien korelasi
menunjukkan arah hubungan positif,
yang berarti bahwa
semakin tinggi kecerdasan
emosional maka semakin
tinggi OCB. Kecerdasan emosional memberikan kontribusi
sebesar 55,9% dari OCB. Ada faktor lain sebesar 44,1% yang juga berperan namun tidak
terungkap dalam penelitian ini.
Kata Kunci: kecerdasan
emosional, OCB, karyawan
Penulis: Wiwik Sumiyarsih,
Endah Mujiasih, Jati Ariati
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd120006
