Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Divisi Enterprise Service (DES) Telkom Ketintang Surabaya
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
apakah terdapat hubungan
antara komitmen organisasi dengan
kesiapan untuk berubah
pada karyawan divisi
enterprise service (DES) Telkom
Ketintang Surabaya. Alat
pengumpul data menggunakan
kuesioner berupa skala komitmen organisasi dari OCQ Meyer
& Allen (1990) dengan 24 aitem dan skala kesiapan untuk berubah yang
disusun berdasarkan konsep teori dari Holt (2007) dengan 21 aitem. Skala yang digunakan
telah diuji coba pada 30 orang subjek ujicoba, reliabilitas (r) yang dihasilkan
yaitu komitmen afektif 0,544,
komitmen kontinuan 0,668,
dan komitmen normatif
0,543.
Sedangkan reliabilitas (r) skala kesiapan untuk berubah yaitu 0,851.
Populasi subjek penelitian adalah karyawan DES Telkom Ketintang Surabaya yang
berjenis kelamin pria dan wanita serta memiliki
masa kerja minimal
dua tahun yaitu
berjumlah 72 orang.
Sampel penelitian ini berjumlah
56 orang. Teknik
sampling yang digunakan
adalah simple random
sampling. Analisis data yang digunakan yaitu teknik korelasi product
moment dengan bantuan spss 17,0 for windows.
Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat hubungan yang signifikan
antara komitmen afektif dengan kesiapan
untuk berubahn yaitu
sebesar 0,584 taraf
signifikansi 0,000. Komitmen
kontinuan dengan kesiapan untuk berubah sebsar 0,007 taraf signifikansi 0,956. Dan
komitmen normatif dengan kesiapan untuk berubah sebesar 0,371 taraf
signifikansi 0,005. Taraf signifikansi berada dibawah 0,05 (p < 0,05)
sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa
terdapat hubungan signifikan
antara komitmen organisasi
khususnya komitmen afektif dan komitmen normatif dengan kesiapan untuk
berubah pada karyawan divisi enterprise service (DES) Telkom Ketintang
Surabaya.
Kata Kunci: komitmen
organisasi, kesiapan untuk berubah
Penulis: Ayu Bianda Pramadani,
Fajrianthi
Kode Jurnal: jppiodd120011
