Hubungan antara Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) dengan Kepuasan Kerja pada Karyawati bagian Produksi PT.X
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara konflik peran ganda (work family
conflict) dengan kepuasan
kerja pada karyawati
bagian produksi PT.X.
Alat pengumpul data menggunakan
kuesioner, berupa skala
konflik peran ganda
(work family conflict) yang
terdiri dari 16 item dan skala kepuasan kerja yang terdiri dari 22 item, yang
telah diujicobakan terlebih dahulu kepada 33 karyawati PT.X. Reliabilitas skala
konflik peran ganda (r) adalah 0,855,
sedangkan reliabilitas skala
kepuasan kerja (r)
adalah 0,922. Populasi
subjek penelitian ini adalah karyawati bagian produksi PT.X yang telah
menikah, memiliki anak, dan tidak memiliki asisten rumah tangga. Jumlah
populasi dalam penelitian ini sebanyak 67 orang, sedangkan sampel
dalam penelitian ini
berjumlah 54 orang.
Analisis data dilakukan
dengan teknik statistik korelasi product moment dari Pearson, dengan
bantuan program statistik SPSS 16.0 for Windows. Dari hasil analisis data penelitian
diperoleh nilai korelasi antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja
sebesar -0,274 dengan taraf signifikansi sebesar 0,045 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan
bahwa terdapat korelasi yang
signifikan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada
karyawati bagian produksi PT.X. Koefisien korelasi yang bertanda negatif menunjukkan adanya
korelasi negatif antara
variabel. Artinya, semakin
tinggi konflik peran ganda, maka kepuasan kerja semakin
rendah. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah konflik peran ganda, maka
semakin tinggi kepuasan kerja.
Kata kunci: konflik peran
ganda, kepuasan kerja
Penulis: Nimas Ayu Putri
Laksmi, Cholichul Hadi
Kode Jurnal: jppiodd120006
