Hubungan antara Leader-Member Exchange (LMX) dengan Persepsi Karyawan terhadap Perubahan Organisasi pada PT. PLN Surabaya Utara
Abstrak: Adanya tantangan
global yang semakin kuat mendorong perubahan organisasi. Terkait dengan hal tersebut penelitian
ini bermaksud melihat
hubungan antara Leader-Member
Exchange (LMX) dengan Persepsi
Karyawan terhadap Perubahan Organisasi. PT. PLN (Persero) Surabaya Utara
dipilih dikarenakan banyak dipulikasikan
sedang melalui fase
perubahan di berbagai
bidang. Kuesioner LMX diisi
oleh atasan (N=16) dan
karyawan (N=52), sedangkan
kuesioner persepsi karyawan terhadap perubahan
organisasi diisi oleh
52 karyawan. Hasil
koefisien korelasi sebesar
-0,161 dengan koefisien korelasio sebesar 0,255 (dengan p-value <
0,05) menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara Leader-Member Exchange (LMX)
dengan Persepsi Karyawan terhadap Perubahan Organisasi. PT.
PLN (Persero) Surabaya
Utara. Atas dasar
hal tersebut, PT.
PLN (Persero) APJ Surabaya utara seyogyanya membuka ruang
diskusi di tiap sub bidang dan menyediakan
outbound training untuk meningkatkan kerjasama dan kebersamaan.
Kata Kunci: Kepemimpinan,
Persepsi, Perubahan Organisasi
Penulis: Herlina N. Muaya
Kode Jurnal: jppiodd120004
