Hubungan antara Masa Kerja dengan Pemberdayaan Psikologis pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero)
Abstrak: Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara masa kerja
dengan pemberdayaan psikologikal pada
karyawan PT. Perkebunan
Nusantara X (Persero).
Masa Kerja adalah jangka waktu
atau lamanya seseorang bekerja pada suatu instansi, kantor dan sebagainya. Pemberdayaan psikologis
itu sendiri adalah
manifestasi dari sebuah
proses pemberdayaan yang meliputi empat kognisi individu, yakni
meaning (kebermaknaan), self-determination, competence dan impact.
Penelitian dilakukan pada
karyawan yang memiliki
atasan langsung dengan
jumlah subyek 92 orang. Alat pengumpul data berupa kuesioner
pemberdayaan psikologis yang terdiri dari 35
butir. Analisa data
dilakukan dengan teknik
statistic korelasi product
moment dari Pearson, dengan bantuan statistik SPSS versi
16.0 for windows. Dari hasil analisa data penelitian diperoleh nilai korelasi
antara masa kerja
dengan pemberdayaan psikologis
(psychological empowerment) sebesar
0,602 dengan p sebesar 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang
signifikan antara masa kerja dengan pemberdayaan psikologis (psychological
empowerment).
Kata kunci:
masa kerja, pemberdayaan psikologis
Penulis: Ferry
Koesindratmono
Kode Jurnal: jppiodd110001
Artikel Terkait :
Jp PIO dd 2011
- HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP ORGANISASI DENGAN MINAT BERORGANISASI PADA MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI UIN SUSKA
- Sistem Tujuan Konsumen Pada Tawaran Berhutang
- KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA FINANCIAL ADVISOR ASURANSI “X” YOGYAKARTA
- HUBUNGAN ANTARA KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI KELURAHAN DI KECAMATAN KASIHAN KABUPATEN BANTUL
- HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI PDAM KOTA YOGYAKARTA
- PENGARUH PELATIHAN PENGUNGKAPAN DIRI TERHADAP PENINGKATAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL KARYAWAN
- Perbedaan Resiliensi Antara Siswa Yang Aktif Berorganisasi Dengan Siswa Yang Tidak Aktif Berorganisasi di SMA Negeri 1 Pandaan Pasuruan
- PENGUATAN SUMBERDAYA MANUSIA, FOKUS ORGANISASI DAN SKILL
- KONTRAK PSIKOLOGIS DAN MASA KERJA SEBAGAI PREDIKTOR TRUST KARYAWAN TERHADAP ORGANISASI
- Pengaruh Outbound Management Training Dalam Mengurangi Burnout Pada Karyawan PT. Sinar Rajawali Surabaya
- GAYA HIDUP PENGGUNA TELEPON SELULER BLACKBERRY
- GAMBARAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DKI JAKARTA (PAM JAYA) JAKARTA PUSAT
- HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS MEKAR BARU
- EFEKTIVITAS PELATIHAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN EXPECTING PT X
- PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT MIDIAN KARYA PASURUAN
- FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KONSUMEN DALAM PEMBELIAN MAKANAN JAJAN TRADISIONAL DI KOTA MALANG
- PENGARUH INTEGRATED MARKETING COMMUNICATION TERHADAP LOYALITAS PENGGUNA KARTU PASCA BAYAR HALO DI MALANG
- PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH
- HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT SWASTA ISLAM MALANG
- PERSEPSI LABEL HALAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK MINUMAN BERENERGI
- PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI
- ANALISIS PERILAKU BRAND SWITCHING DALAM PEMBELIAN PRODUK HANDPHONE
- MINIMISASI BIAYA PRODUKSI PADA UD. AMINO MALANG
- HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN RESILIENSI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. BPD BALI