HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN OPERASIONAL PT KAI (PERSERO) PURWOKERTO

Abstrak: Semangat  kerja  adalah  sikap  karyawan  terhadap  pekerjaan  dan  lingkungan  kerjanya  yang  diwujudkan  dalam kedisiplinan, kegairahan kerja dan dorongan untuk maju, dan salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah kepuasan karyawan. Keadaan yang tidak memuaskan karyawan ditafsirkan disebabkan oleh hal-hal yang bersifat material, seperti upah atau gaji yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara persepsi terhadap kompensasi  dengan  semangat  kerja  pada  karyawan  operasional  PT  KAI  dan  seberapa  besar  sumbangan  efektif  yang diberikan oleh persepsi terhadap kompensasi terhadap semangat kerja pada karyawan operasional PT. KAI Purwokerto. Jumlah subjek penelitian sebanyak 100 orang karyawan operasional PT KAI yaitu masinis, asisten masinis, kondektur KA, dan PLKA-RAC. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara teknik proportional sampling. Metode pengumpulan data menggunakan dua skala, yaitu skala Semangat Kerja berjumlah 22 aitem dan skala Persepsi terhadap Kompensasi, berjumlah 24 aitem. Hasil analisis data dengan metode analisis regresi sedehana mendapatkan r_xy= 0.391 dengan p= 0,000 (p<0,05). Persepsi terhadap kompensasi memberikan sumbangan efektif sebesar 15,2 % terhadap semangat kerja. 

Kata kunci: Semangat kerja, persepsi terhadap kompensasi

Penulis: Harlina Nurtjahjanti

Kode Jurnal: jppiodd100002

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2010

• HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL BEING PADA IBU BEKERJA SEBAGAI PEGAWAI BANK
• PENGARUH PERSEPSI KONSUMEN MENGENAI STORE ENVIRONMENT TERHADAP INTENSI PEMBELIAN ULANG DI TOKO AKSESORIS ”X” MATOS
• Hubungan Keamanan Kerja dan Perilaku Kerja Kontraproduktif Pegawai yang Berstatus PNS pada Dinas Y di Kota Z
• ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN LINTAS BUDAYA PADA EKSPATRIAT KOREA SELATAN DAN JEPANG DI PT. ASAHI SEIREN INDONESIA (ASK-I)
• PENGARUH KEPERCAYAAN KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KOSMETIK MELALUI E-COMMERCE DENGAN PERSEPSI RISIKO SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
• Peran Perceived Organizational Politics terhadap Komitmen Organisasi dengan Workplace Bullying sebagai Mediator
• HUBUNGAN ANTARA CAREER CAPITAL DAN WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN DI PT. PETROKIMIA GRESIK
• KEPUASAN KERJA DAN MASA KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT ROYAL KORINDAH DI PURBALINGGA
• PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA(STUD PADA MEDICAL REPRESENTATIF DI KOTA KUDUS)
• PENGARUH CITRA MEREK TERHADAP PERSEPSI CITARASA
• ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA DAN JENIS KELAMIN PARA PERAWAT RUMAH SAKIT
• PERBEDAAN POST-PURCHASE DISSONANCE DILIHAT DARI TIPE INOVASI YANG DIANUT KONSUMEN
• Hubungan Kepuasan Kerja dan Dukungan Sosial dengan Persepsi Perubahan Organisasi
• Kontribusi Filsafat Kontinental dalam Perdebatan Epistemologis Psikologi: Refleksivitas dan Kritik Posmodernisme atas Basis Metodologis Psikologi Kerja
• Kecerdasan Emosi pada Investor dalam Bertransaksi Saham
• Hubungan antara Self Esteem terhadap Leadership Identity pada Mahasiswa Universitas Airlangga Surabaya
• Hubungan antara Peranan Manajer dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (PERSERO) di PG. Toelangan Sidoarjo
• PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA STAF KARYAWAN PT. BINA BUSANA INTERNUSA
• Hubungan antara Kemampuan Kognitif dan Kebutuhan Berprestasi dengan Performansi Kerja di Perusahaan Alat Berat
• Penerapan Sistem Penilaian Kinerja 360 Derajat Sebagai Usaha Meningkatkan Persepsi Positif terhadap Keadilan Prosedural Penilaian Kinerja
• HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA GURU SD NEGERI DI KECAMATAN MOJOLABAN SUKOHARJO
• SPIRITUALITAS KERJA SEBAGAI EKSPRESI KEINGINAN DIRI KARYAWAN UNTUK MENCARI MAKNA DAN TUJUAN HIDUP DALAM ORGANISASI
• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN NEED FOR ACHIEVEMENT DENGAN KECENDERUNGAN RESISTANCE TO CHANGE PADA DOSEN UNDIP SEMARANG
• SUBJECTIVE WELL-BEING (KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF) DAN KEPUASAN KERJA PADA STAF PENGAJAR (DOSEN) DI LINGKUNGAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS DIPONEGORO