HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN OPERASIONAL PT KAI (PERSERO) PURWOKERTO
Abstrak: Semangat kerja
adalah sikap karyawan
terhadap pekerjaan dan
lingkungan kerjanya yang
diwujudkan dalam kedisiplinan,
kegairahan kerja dan dorongan untuk maju, dan salah satu faktor yang
mempengaruhinya adalah kepuasan karyawan. Keadaan yang tidak memuaskan karyawan
ditafsirkan disebabkan oleh hal-hal yang bersifat material, seperti upah atau
gaji yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris
hubungan antara persepsi terhadap kompensasi
dengan semangat kerja
pada karyawan operasional
PT KAI dan
seberapa besar sumbangan
efektif yang diberikan oleh
persepsi terhadap kompensasi terhadap semangat kerja pada karyawan operasional
PT. KAI Purwokerto. Jumlah subjek penelitian sebanyak 100 orang karyawan
operasional PT KAI yaitu masinis, asisten masinis, kondektur KA, dan PLKA-RAC.
Pengambilan sampel dilakukan dengan cara teknik proportional sampling. Metode
pengumpulan data menggunakan dua skala, yaitu skala Semangat Kerja berjumlah 22
aitem dan skala Persepsi terhadap Kompensasi, berjumlah 24 aitem. Hasil
analisis data dengan metode analisis regresi sedehana mendapatkan rxy=
0.391 dengan p= 0,000 (p<0,05). Persepsi terhadap kompensasi memberikan
sumbangan efektif sebesar 15,2 % terhadap semangat kerja.
Kata kunci:
Semangat kerja, persepsi terhadap kompensasi
Penulis: Harlina
Nurtjahjanti
Kode
Jurnal: jppiodd100002
