Hubungan antara Self Esteem terhadap Leadership Identity pada Mahasiswa Universitas Airlangga Surabaya
Abstrak: Penelitian
ini berawal dari ketertarikan terhadap pengembangan leadership identity yang
menjadi salah satu keahlian
yang diharapkan menjadi
bagian dari pengembangan
kemampuan kepemimpinan di Universitas Airlangga Surabaya. Leadership
identity adalah proses yang dialami oleh seseorang untuk menjadi pemimpin
melalui 6 tahap, yang dimulai dengan kesadaran diri untuk mengidentifikasi potensi
yang ada di
dalam diri seorang
individu. Dalam proses
identifikasi ini, diperlukan
proses evaluasi dimana seorang individu memahami bahwa dirinya adalah seorang
yang berharga seutuhnya, yang
sering juga disebut
sebagai harga diri
(self-esteem). Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa aktif
pada jenjang S1 dan D3 di Universitas Airlangga Surabaya yang berjumlah
17.058 siswa, yang
kemudian diambil 543
siswa dari masing-masing
fakultas dengan menggunakan purposive sampling sebagai teknik.
Penggalian data pada variabel harga diri (self-esteem) dilaksanakan
dengan menggunakan skala
likert, sedangkan leadership
identity menggunakan skala thurstone.
Anlisis data menggunakan
asumsi Spearman. Nilai
alfa sebagai besaran koefisien
reliabilitas pada variabel harga diri (self-esteem) adalah 0.652, sedangkan
pada leadership identity adalah 0.690. Maka, dengan demikian kedua skala
tersebut dianggap reliable. Nilai korelasi antar kedua variabel adalah 0.194
dengan nilai p=0.000 yang berarti ada hubungan antara harga diri (self-esteem)
dengan leadership identity pada mahasiswa Universitas Airlangga Surabaya.
Kata kunci:
leadership identity, harga diri
Penulis: Herlina
E. S. Putri, Seger Handoyo
Kode Jurnal: jppiodd100011
