Hubungan Kepuasan Kerja dan Dukungan Sosial dengan Persepsi Perubahan Organisasi

Abstrak: Penelitian  ini  mengukur:  (1)  Korelasi  antara  kepuasan  kerja,  dukungan  sosial  dan  persepsi perubahan organisasi, (2) Korelasi antara kepuasan kerja dan persepsi perubahan organisasi, (3) korelasi antara dukungan sosial dan persepsi perubahan organisasi. Penggalian data pada semua variabel  menggunakan  kuesioner  berikut:  1)  Minnesota  Satisfaction  Questionnaires  yang dikembangkan  oleh  Weiss  (1967),  2)  Social  Support  Questionnaires  yang  dikembangkan  oleh Sarason& Irwin (1983), 3) skala persepsi perubahan organisasi yang dikembangkan oleh penulis. Teknik  statistik  yang  digunakan  adalah  regresi.  Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa:  (1)  Ada korelasi yang signifikan antara kepuasan kerja dan dukungan sosial terhadap persepsi perubahan organisasi dengan nilai r = 0.417 dan nilai p = 0.000; (2) Ada korelasi yang signifikan antara kepuasan kerja  terhadap  persepsi  perubahan  organisasi  dengan  nilai  r  =  0.348  dan  nilai  p  <  0.05;  (3)  Ada korelasi  yang  signifikan  antara  dukungan  sosial  terhadap  persepsi perubahan  organisasi  dengan nilai r = 0.341 dan nilai p < 0. 05.

Kata kunci: kepuasan kerja, dukungan sosial, persepsi, perubahan organisasi

Penulis: Agustin Handayani

Kode Jurnal: jppiodd100013

Artikel Terkait :

Jp PIO dd 2010

• HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL BEING PADA IBU BEKERJA SEBAGAI PEGAWAI BANK
• PENGARUH PERSEPSI KONSUMEN MENGENAI STORE ENVIRONMENT TERHADAP INTENSI PEMBELIAN ULANG DI TOKO AKSESORIS ”X” MATOS
• Hubungan Keamanan Kerja dan Perilaku Kerja Kontraproduktif Pegawai yang Berstatus PNS pada Dinas Y di Kota Z
• ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN LINTAS BUDAYA PADA EKSPATRIAT KOREA SELATAN DAN JEPANG DI PT. ASAHI SEIREN INDONESIA (ASK-I)
• PENGARUH KEPERCAYAAN KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KOSMETIK MELALUI E-COMMERCE DENGAN PERSEPSI RISIKO SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
• Peran Perceived Organizational Politics terhadap Komitmen Organisasi dengan Workplace Bullying sebagai Mediator
• HUBUNGAN ANTARA CAREER CAPITAL DAN WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN DI PT. PETROKIMIA GRESIK
• KEPUASAN KERJA DAN MASA KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT ROYAL KORINDAH DI PURBALINGGA
• PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA(STUD PADA MEDICAL REPRESENTATIF DI KOTA KUDUS)
• PENGARUH CITRA MEREK TERHADAP PERSEPSI CITARASA
• ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA DAN JENIS KELAMIN PARA PERAWAT RUMAH SAKIT
• PERBEDAAN POST-PURCHASE DISSONANCE DILIHAT DARI TIPE INOVASI YANG DIANUT KONSUMEN
• Kontribusi Filsafat Kontinental dalam Perdebatan Epistemologis Psikologi: Refleksivitas dan Kritik Posmodernisme atas Basis Metodologis Psikologi Kerja
• Kecerdasan Emosi pada Investor dalam Bertransaksi Saham
• Hubungan antara Self Esteem terhadap Leadership Identity pada Mahasiswa Universitas Airlangga Surabaya
• Hubungan antara Peranan Manajer dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (PERSERO) di PG. Toelangan Sidoarjo
• PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA STAF KARYAWAN PT. BINA BUSANA INTERNUSA
• Hubungan antara Kemampuan Kognitif dan Kebutuhan Berprestasi dengan Performansi Kerja di Perusahaan Alat Berat
• Penerapan Sistem Penilaian Kinerja 360 Derajat Sebagai Usaha Meningkatkan Persepsi Positif terhadap Keadilan Prosedural Penilaian Kinerja
• HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA GURU SD NEGERI DI KECAMATAN MOJOLABAN SUKOHARJO
• SPIRITUALITAS KERJA SEBAGAI EKSPRESI KEINGINAN DIRI KARYAWAN UNTUK MENCARI MAKNA DAN TUJUAN HIDUP DALAM ORGANISASI
• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN NEED FOR ACHIEVEMENT DENGAN KECENDERUNGAN RESISTANCE TO CHANGE PADA DOSEN UNDIP SEMARANG
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN OPERASIONAL PT KAI (PERSERO) PURWOKERTO
• SUBJECTIVE WELL-BEING (KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF) DAN KEPUASAN KERJA PADA STAF PENGAJAR (DOSEN) DI LINGKUNGAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS DIPONEGORO