Karakteristik Pemimpin Yang Efektif
Ada
beberapa karekteristik pemimpin yang efektif. Karakteristik pemimpin merupakan
ciri-ciri atau sifat yang dimiliki oleh setiap pemimpin dalam melaksanakan tugas-tugas
kepemimpinannya. Ada empat karakteristik atau syarat pokok yang harus dimiliki
oleh seorang pemimpin (Sunindhia dan Widiyanti diacu dalam Hakiem 2003):
- Pemimpin harus peka terhadap lingkungannya, harus mendengarkan saransaran dan nasehat dari orang-orang di sekitarnya.
- Pemimpin harus menjadi teladan dalam lingkungannya.
- Pemimpin harus bersikap dan bersifat setia kepada janjinya, kepada organisasinya.
- Pemimpin harus mampu mengambil keputusan, harus pandai, cakap dan berani setelah semua faktor yang relevan diperhitungkan.
Teori
kepemimpinan berdasarkan ciri (traits theory) memberi petunjuk tentang
ciri-ciri pemimpin yaitu (Siagian, 2003):
- Pengetahuan umum yang luas.
- Kemampuan untuk tumbuh dan berkembang.
- Kemampuan analitik.
- Sifat inkuisitif atau rasa ingin tahu.
- Keterampilan berkomunikasi secara efektif.
- Kemampuan menentukan skala prioritas.
- Rasionalitas.
- Keteladanan.
- Ketegasan.
- Orientasi masa depan.
Berdasarkan uraian-uraian tersebut, dapat
dinyatakan bahwa pemimpin harus memiliki keahlian dan kemampuan yang lebih baik
dibandingkan orangorang yang dipimpin. Keahlian ini terlihat dari sifat, watak
dan perilaku yang tercermin dalam setiap tindakan.
Secara umum seorang pemimpin yang baik harus
memiliki beberapa karakteristik seperti(1) tanggung jawab seimbang,
keseimbangan disini adalah antara tanggung jawab terhadap pekerjaan yang
dilakukan dan tanggung jawab terhadap orang yang melaksanakan pekerjaan
tersebut; (2) model peranan yang positif, peranan disini adalah tanggung jawab,
perilaku, atau prestasi yang diharapkan dari seseorang yang memiliki posisi
khusus tertentu; (3) memiliki keterampilan komunikasi yang baik, pemimpin yang
baik harus bisa menyampaikan ide-idenya secara ringkas dan jelas, serta dengan
cara yang tepat; (4) memiliki pengaruh positif, pemimpin yang baik memiliki
pengaruh terhadap karyawannya dan menggunakan pengaruh tersebut untuk hal-hal
yang positif; (5) mempunyai kemampuan untuk meyakinkan orang lain, pemimpin
yang sukses adalah pemimpin yang dapat menggunakan keterampilan komunikasi dan pengaruhnya
untuk meyakinkan orang lain terhadap sudut pandangnya serta mengarahkan mereka
pada tanggung jawab total terhadap sudut pandang tersebut (Pulungan, 2001).