Kecerdasan Emosi pada Investor dalam Bertransaksi Saham
Abstract: The
purposes of this research are to know and to analyze emotional intellegence
among investor in stock trading. Individual investor is a person who invests
his capital into effect form that is stock in the bursary effect by buying or
selling-back that stock. All of the risks and benefits in stock trading will be
taken by an individual investor. Emotional intelligence that is intended is a
set of skill, competence, and non cognitive
qualification that influence
the personal skill
to weather claim
and pressure ambient. Emotional
intelligence was devided
as follow intrapersonal, interpersonal, adaptation, stress and mood control. This
research has been done with intrinsic case study. To determine the subject using
combination technique between
purposive and accidental
so that selected
three subjects, that have
been determined by
informed consent and
suitability of the
characteristic of subject.
Experience and information of subject have been explorated using depth
interview as the primary data collection. The techniques of data analysis that
have been used in this research were tematic
analysis. Field note
was also used.
The result of
research showed that
there are three domains that arose to the individual
investor that are intrapersonal, control stress area and mood area. Emotions at
the time make stock investors when the stock price analysis. Domain which does not
appear fully on the subject of research changed the theme interpersonal to be
communication interpersonal and adaptability become problem focused coping.
Keywords:
emotional intelegence, individual investor, stock
Penulis: Arlita Lusiana
Wardani, Fendy Suhariadi
Kode Jurnal: jppiodd100011
Artikel Terkait :
Jp PIO dd 2010
- HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL BEING PADA IBU BEKERJA SEBAGAI PEGAWAI BANK
- PENGARUH PERSEPSI KONSUMEN MENGENAI STORE ENVIRONMENT TERHADAP INTENSI PEMBELIAN ULANG DI TOKO AKSESORIS ”X” MATOS
- Hubungan Keamanan Kerja dan Perilaku Kerja Kontraproduktif Pegawai yang Berstatus PNS pada Dinas Y di Kota Z
- ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN LINTAS BUDAYA PADA EKSPATRIAT KOREA SELATAN DAN JEPANG DI PT. ASAHI SEIREN INDONESIA (ASK-I)
- PENGARUH KEPERCAYAAN KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KOSMETIK MELALUI E-COMMERCE DENGAN PERSEPSI RISIKO SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
- Peran Perceived Organizational Politics terhadap Komitmen Organisasi dengan Workplace Bullying sebagai Mediator
- HUBUNGAN ANTARA CAREER CAPITAL DAN WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN DI PT. PETROKIMIA GRESIK
- KEPUASAN KERJA DAN MASA KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT ROYAL KORINDAH DI PURBALINGGA
- PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA(STUD PADA MEDICAL REPRESENTATIF DI KOTA KUDUS)
- PENGARUH CITRA MEREK TERHADAP PERSEPSI CITARASA
- ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA DAN JENIS KELAMIN PARA PERAWAT RUMAH SAKIT
- PERBEDAAN POST-PURCHASE DISSONANCE DILIHAT DARI TIPE INOVASI YANG DIANUT KONSUMEN
- Hubungan Kepuasan Kerja dan Dukungan Sosial dengan Persepsi Perubahan Organisasi
- Kontribusi Filsafat Kontinental dalam Perdebatan Epistemologis Psikologi: Refleksivitas dan Kritik Posmodernisme atas Basis Metodologis Psikologi Kerja
- Hubungan antara Self Esteem terhadap Leadership Identity pada Mahasiswa Universitas Airlangga Surabaya
- Hubungan antara Peranan Manajer dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (PERSERO) di PG. Toelangan Sidoarjo
- PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA STAF KARYAWAN PT. BINA BUSANA INTERNUSA
- Hubungan antara Kemampuan Kognitif dan Kebutuhan Berprestasi dengan Performansi Kerja di Perusahaan Alat Berat
- Penerapan Sistem Penilaian Kinerja 360 Derajat Sebagai Usaha Meningkatkan Persepsi Positif terhadap Keadilan Prosedural Penilaian Kinerja
- HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA GURU SD NEGERI DI KECAMATAN MOJOLABAN SUKOHARJO
- SPIRITUALITAS KERJA SEBAGAI EKSPRESI KEINGINAN DIRI KARYAWAN UNTUK MENCARI MAKNA DAN TUJUAN HIDUP DALAM ORGANISASI
- HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN NEED FOR ACHIEVEMENT DENGAN KECENDERUNGAN RESISTANCE TO CHANGE PADA DOSEN UNDIP SEMARANG
- HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN OPERASIONAL PT KAI (PERSERO) PURWOKERTO
- SUBJECTIVE WELL-BEING (KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF) DAN KEPUASAN KERJA PADA STAF PENGAJAR (DOSEN) DI LINGKUNGAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS DIPONEGORO