KOMITMEN AFEKTIF DALAM ORGANISASI YANG DIPENGARUHI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KEPUASAN KERJA
Abstrak: Penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif
eksplanatif yang mana
tujuan penelitian ini
adalah menjelaskan pengaruh sebuah variabel terhadap variabel lainnya,
dan data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan
Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) untuk
menjawab rumusan masalah.
Ditemukan bahwa Perceived
Organizational Support (POS) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif. Namun, juga ditemukan bahwa
Kepuasan Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Komitmen
Afektif.
Kata Kunci: Komitmen Afektif,
Perceived Organizational Support, Kepuasan Kerja
Penulis: Sia Tjun Han,
Agustinus Nugroho, Endo W. Kartika, dan Thomas S. Kaihatu
Kode Jurnal: jppiodd120002
