KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK “X” DI JAKARTA
ABSTRAK: Komitmen organisasi
karyawan memiliki peranan penting dalam mengoptimalkan kinerja organisasi, karena kegagalan
karyawan untuk menghasilkan
kinerja unggul seringkali
dikaitkan dengan komitmen organisasi
karyawan yang rendah.
PT “X” yang
menjadi objek penelitian ini
menunjukan masih rendahnya komitmen
karyawan yang diindikasikan
dengan tingkat keluar
masuk karyawan (turnover) yang
relatif tinggi, yaitu
6,25 persen pada
tahun 2006. Berbagai
alasan yang melatarbelakangi
turnover karyawan, seperti masalah gaji, karir, lingkungan kerja dan
kepemimpinan dalam organisasi. Bahkan
hasil survei pendahuluan
menunjukkan bahwa masing-masing
karyawan yang berniat akan
pindah mencapai 77,8
persen. Selain itu,
juga banyak karyawan
yang mengaku tidak mendukung
budaya organisasi yang berlaku di kantor, yaitu sebanyak 66,7 persen (Hasil survey
dan wawancara pribadi September 2008).
Kata Kunci: Komitmen
Organisasi, Karyawan
Penulis: Nina Sakina
Kode Jurnal: jppiodd090003