KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK “X” DI JAKARTA

ABSTRAK: Komitmen organisasi karyawan memiliki peranan penting dalam mengoptimalkan kinerja organisasi, karena  kegagalan  karyawan  untuk  menghasilkan  kinerja  unggul  seringkali  dikaitkan  dengan komitmen  organisasi  karyawan  yang  rendah.  PT  “X”  yang  menjadi  objek penelitian  ini  menunjukan masih  rendahnya  komitmen  karyawan  yang  diindikasikan  dengan  tingkat  keluar  masuk  karyawan (turnover)  yang  relatif  tinggi,  yaitu  6,25  persen  pada  tahun  2006.  Berbagai  alasan  yang melatarbelakangi turnover karyawan, seperti masalah gaji, karir, lingkungan kerja dan kepemimpinan dalam  organisasi.  Bahkan  hasil  survei  pendahuluan  menunjukkan  bahwa  masing-masing  karyawan yang  berniat  akan  pindah  mencapai  77,8  persen.  Selain  itu,  juga  banyak  karyawan  yang  mengaku tidak mendukung budaya organisasi yang berlaku di kantor, yaitu sebanyak 66,7 persen (Hasil survey dan wawancara pribadi September 2008).
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Karyawan
Penulis: Nina Sakina
Kode Jurnal: jppiodd090003

Artikel Terkait :