Penerapan Sistem Penilaian Kinerja 360 Derajat Sebagai Usaha Meningkatkan Persepsi Positif terhadap Keadilan Prosedural Penilaian Kinerja
Abstrak:
Penilaian kinerja merupakan aspek yang penting dalam menejemen sumber daya
manuisia yang efektif. Akan tetapi beberapa fakta menunjukkan penilaian kinerja
sering kali gagal dalam pelaksaannya. Karyawan akan menerima sistem penilaian
jika prosedur penilaian kinerja yang berlaku dianggap adil. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui efektifitas sistem penilaian kinerja yang relatif
baru yaitu penilaian kinerja 360 derajat, penilaian kinerja yang melibatkan
rekan kerja, atasan bawahan dan diri sendiri sebagai penilai. Subjek penelitian
berjumlah 26 orang mahasiswa di salah satu perguruan tinggi di Yogyakarta yang
dibagi secara acak menjadi 2 kelompok yaitu kelompok eksperimen dan kelompok
kontrol. Persepsi terhadap keadilan prosedural penilaian kinerja diukur dengan
menggunakan skala persepsi terhadap keadilan prosedural penilaian. Hasil
analisis data dengan Anava repeated measure menunjukkan bahwa sistem penilaian
kinerja 360 derajat efektif terhadap peningkatan persepsi positif pada keadilan
prosedural penilaian kinerja (F=89,229; p= 0,000) dan memberikan sumbangan
efektif sebesar 78,8 % pada persepsi terhadap keadilan prosedural penilaian
kinerja. Hasil analisis juga menunjukkan ada perbedaan yang signifikan pada
persepsi terhadap keadilan prosedural penilaian kinerja antara kelompok
eksperimen dengan kelompok kontrol setelah diberi perlakuan (F=.18,416; p=0,000).
Kelompok eksperimen menunjukkan peningkatan persepsi positif terhadap keadilan
prosedural penilaian kinerja yang sangat signifikan setelah diberi perlakuan simulasi
penilaian kinerja 360 derajat (F=91,460; p=0,000).
Kata kunci:
penilaian kinerja 360 derajat, keadilan procedural
Penulis: Arini
Widyowati
Kode Jurnal: jppiodd100006

Artikel Terkait :
Jp PIO dd 2010
- HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL BEING PADA IBU BEKERJA SEBAGAI PEGAWAI BANK
- PENGARUH PERSEPSI KONSUMEN MENGENAI STORE ENVIRONMENT TERHADAP INTENSI PEMBELIAN ULANG DI TOKO AKSESORIS ”X” MATOS
- Hubungan Keamanan Kerja dan Perilaku Kerja Kontraproduktif Pegawai yang Berstatus PNS pada Dinas Y di Kota Z
- ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN LINTAS BUDAYA PADA EKSPATRIAT KOREA SELATAN DAN JEPANG DI PT. ASAHI SEIREN INDONESIA (ASK-I)
- PENGARUH KEPERCAYAAN KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KOSMETIK MELALUI E-COMMERCE DENGAN PERSEPSI RISIKO SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
- Peran Perceived Organizational Politics terhadap Komitmen Organisasi dengan Workplace Bullying sebagai Mediator
- HUBUNGAN ANTARA CAREER CAPITAL DAN WORK-LIFE BALANCE PADA KARYAWAN DI PT. PETROKIMIA GRESIK
- KEPUASAN KERJA DAN MASA KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT ROYAL KORINDAH DI PURBALINGGA
- PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA(STUD PADA MEDICAL REPRESENTATIF DI KOTA KUDUS)
- PENGARUH CITRA MEREK TERHADAP PERSEPSI CITARASA
- ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA DAN JENIS KELAMIN PARA PERAWAT RUMAH SAKIT
- PERBEDAAN POST-PURCHASE DISSONANCE DILIHAT DARI TIPE INOVASI YANG DIANUT KONSUMEN
- Hubungan Kepuasan Kerja dan Dukungan Sosial dengan Persepsi Perubahan Organisasi
- Kontribusi Filsafat Kontinental dalam Perdebatan Epistemologis Psikologi: Refleksivitas dan Kritik Posmodernisme atas Basis Metodologis Psikologi Kerja
- Kecerdasan Emosi pada Investor dalam Bertransaksi Saham
- Hubungan antara Self Esteem terhadap Leadership Identity pada Mahasiswa Universitas Airlangga Surabaya
- Hubungan antara Peranan Manajer dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (PERSERO) di PG. Toelangan Sidoarjo
- PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA STAF KARYAWAN PT. BINA BUSANA INTERNUSA
- Hubungan antara Kemampuan Kognitif dan Kebutuhan Berprestasi dengan Performansi Kerja di Perusahaan Alat Berat
- HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA GURU SD NEGERI DI KECAMATAN MOJOLABAN SUKOHARJO
- SPIRITUALITAS KERJA SEBAGAI EKSPRESI KEINGINAN DIRI KARYAWAN UNTUK MENCARI MAKNA DAN TUJUAN HIDUP DALAM ORGANISASI
- HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN NEED FOR ACHIEVEMENT DENGAN KECENDERUNGAN RESISTANCE TO CHANGE PADA DOSEN UNDIP SEMARANG
- HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DAN SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN OPERASIONAL PT KAI (PERSERO) PURWOKERTO
- SUBJECTIVE WELL-BEING (KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF) DAN KEPUASAN KERJA PADA STAF PENGAJAR (DOSEN) DI LINGKUNGAN FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS DIPONEGORO