Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur
ABSTRAK: Tujuan
dari penelitian ini untuk memenemukan bagaimana besarnya pengaruh Budaya
Organisasi terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan khususnya
karyawan dibagian produksi. Unit analisisnya adalah karyawan produksi pada
subsektor industri pengolahan kayu di Jawa Timur. Secara positif perilaku
seseorang akan berpengaruh terhadap kinerjanya, disamping itu peneliti menguji
hipotesis bahwa motivasi berpengaruh kepada kepuasan kerja dan kepuasan kerja
berpengaruh terhadap kinerja. Hasilnya bahwa secara langsung motivasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 1.462 dan motivasi berpengaruh
terhadap kinerja sebesar 0.387, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja
sebesar 0,003 dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 0.506,
budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi sebesar 0.680 dan budaya
organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 1.183. Hasil penelitian
ini dapat digunakan oleh peneliti berikutnya, sebagai bahan penelitian pada
bidang ilmu pengetahuan perilaku organisasi atau ilmu pengetahuan yang
sejenisnya.
Kata kunci: budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja,
kinerja dan perilaku manusia.
Penulis: H.Teman Koesmono (Staf Penjajar Fakultas
Ekonomi, Universitas Katholik Widya Mandala, Surabaya)
Kode Jurnal : jpmanajemendd050001
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
