PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH
ABSTRACT: This
research is carried out in Sharia Cooperation. The aims is to study and
analyses the influence of
learning organization and workers' motivation on workers' performance at Sharia
Cooperation in Malang Raya. Unit analyses in this research are 33 Co-Operation
unit which is spread over Malang Town, Malang Sub-Province, and Batu Town.
Research Population are 170 workers who
works as employees of Moslem Law Co-Operation ( BMT). Sample size is selected
by using proportional technique or sample balance (118 workers). Data are analysis by using SEM (Structural Equation
Modeling) and use the program of software of computer of data processing AMOS
(Analysis Of Moment Structure) v.4.0. The Result of research indicates that 1).
The Learning Organization has an positive and significant effect to employees'
performance, it is proved by the standardized value (0,526) and p-value (0,00
2). The Work Motivation of employee have an positive and significant effect to
employees' performance too, and it is proved by the standardized value (0,391)
and p-value (0,00). The research
conclusion is still needed the
development of co-operation science in relation with adopting economics theory
and co-operation management with the public vision (conventional) and also
Moslem Law Islam. While practical implication from this research is the
improvement of human resources as an effective strength in facing the
competitiveness of Moslem Law Co-Operation (BMT) as a whole.
Keywords: learning organizational , work motivate,
employees performance
Penulis: Muchni
Marlikan
Kode Jurnal: jppiodd110008
Artikel Terkait :
Jp PIO dd 2011
- HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP ORGANISASI DENGAN MINAT BERORGANISASI PADA MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI UIN SUSKA
- Sistem Tujuan Konsumen Pada Tawaran Berhutang
- KOHESIVITAS KELOMPOK DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA FINANCIAL ADVISOR ASURANSI “X” YOGYAKARTA
- HUBUNGAN ANTARA KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI KELURAHAN DI KECAMATAN KASIHAN KABUPATEN BANTUL
- HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI PDAM KOTA YOGYAKARTA
- PENGARUH PELATIHAN PENGUNGKAPAN DIRI TERHADAP PENINGKATAN KEMAMPUAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL KARYAWAN
- Perbedaan Resiliensi Antara Siswa Yang Aktif Berorganisasi Dengan Siswa Yang Tidak Aktif Berorganisasi di SMA Negeri 1 Pandaan Pasuruan
- PENGUATAN SUMBERDAYA MANUSIA, FOKUS ORGANISASI DAN SKILL
- KONTRAK PSIKOLOGIS DAN MASA KERJA SEBAGAI PREDIKTOR TRUST KARYAWAN TERHADAP ORGANISASI
- Pengaruh Outbound Management Training Dalam Mengurangi Burnout Pada Karyawan PT. Sinar Rajawali Surabaya
- GAYA HIDUP PENGGUNA TELEPON SELULER BLACKBERRY
- GAMBARAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DKI JAKARTA (PAM JAYA) JAKARTA PUSAT
- HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS MEKAR BARU
- EFEKTIVITAS PELATIHAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN EXPECTING PT X
- PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT MIDIAN KARYA PASURUAN
- FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KONSUMEN DALAM PEMBELIAN MAKANAN JAJAN TRADISIONAL DI KOTA MALANG
- PENGARUH INTEGRATED MARKETING COMMUNICATION TERHADAP LOYALITAS PENGGUNA KARTU PASCA BAYAR HALO DI MALANG
- HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT SWASTA ISLAM MALANG
- PERSEPSI LABEL HALAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK MINUMAN BERENERGI
- PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI
- ANALISIS PERILAKU BRAND SWITCHING DALAM PEMBELIAN PRODUK HANDPHONE
- MINIMISASI BIAYA PRODUKSI PADA UD. AMINO MALANG
- HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN RESILIENSI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. BPD BALI
- Hubungan antara Masa Kerja dengan Pemberdayaan Psikologis pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero)