PERAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN KARYAWAN SEBAGAI MEDIATOR PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan prosedural terhadap perilaku
kewarganegaraan organisasi melalui mediator dukungan organisasi yang dirasakan
karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random
sampling. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah keadilan procedural
berpengaruh positif terhadap dukungan organisasi yang dirasakan karyawan dan
keadilan prosedural berpengaruh positif terhadap perilaku kewarganegaraan
organisasi melalui mediator dukungan organisasi yang dirasakan karyawan. Subyek
penelitian sebanyak 96 orang perawat RSUP Dr. Soeradji Tirtonegoro Klaten, Jawa
tengah. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan tiga skala, yaitu: skala
keadilan prosedural, skala dukungan organisasi yang dirasakan karyawan, dan skala
perilaku kewarganegaraan organisasi. Data dianalisis menggunakan structural
equation model (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan
prosedural berpengaruh positif secara signifikan terhadap dukungan organisasi
yang dirasakan karyawan sebesar 0,44; sedangkan keadilan prosedural berpengaruh
negative terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi melalui mediator dukungan
organisasi yang dirasakan karyawan sebesar –0,11.
Kata kunci: perilaku kewarganegaraan organisasi,
keadilan prosedural, dan dukungan organisasi yang dirasakan karyawan.
Penulis: Fatdina
Kode Jurnal: jppiodd090001
