ABSTRAK: Pelayanan keperawatan
RSUD Blambangan Banyuwangi belum
menjalankan pelayanan prima optimal. Kegiatan
MPKP dan fungsi
pengarahan di ruang
VIP dan rawat inap lainnya
belum dijalankan secara konsisten.
Unit rawat inap kelas 3 masih
menggunakan metode fungsional.
Tujuan mengetahui pengaruh fungsi pengarahan kepala ruang dan ketua tim
terhadap kepuasan kerja perawat pelaksana. Metode menggunakan quasi experiment dengan pre-post test
design with control
group. Data diambil sebelum
dan sesudah dilaksanakan
pelatihan, bimbingan,
pendampingan fungsi pengarahan (operan, pre
conference, post conference,
iklim motivasi, supervisi
dan delegasi) pada kepala
ruang dan ketua
tim di kelompok
intervensi. Sample diperoleh
secara purposive sampling, sebanyak
35 perawat pelaksana RSUD Blambangan (kelompok intervensi) dan 40 perawat
pelaksana RSUD Dr Haryoto Lumajang
(kelompok kontrol). Instrumen
untuk mengukur kepuasan kerja menggunakan Minnesota satisfaction
questionnaire berjumlah 36 pernyataan.
Hasil didapatkan kepuasan
kerja perawat pelaksana
yang mendapat pengarahan
dari kepala ruang
dan ketua tim
yang sudah memperoleh pelatihan,
bimbingan, pendampingan
meningkat dibandingkan dengan
kepuasan kerja perawat pelaksana yang mendapat pengarahan dari kepala
ruang dan ketua tim yang tidak dilatih fungsi pengarahan (p = 0,000; = 0,005).
Fungsi pengarahan bila dilaksanakan secara konsisten oleh kepala ruang
dan ketua tim, berpeluang meningkatkan
kepuasan kerja sebesar
67,40% dan diperkirakan mampu
meningkatkan nilai kepuasan perawat pelaksana sebesar 16,746 setelah dikontrol jenis kelamin. RSUD Blambangan meningkatkan kondisi
kepuasan kerja perawat
pelaksana secara berkelanjutan
dengan mengimplementasikan MPKP
jiwa modifikasi (fungsi
pengarahan) agar dapat memberikan
asuhan keperawatan berkualitas.
Kata kunci:
kepala ruang, kepuasan kerja, ketua tim, pengarahan, perawat pelaksana
Penulis: Achmad
Sigit S
Kode
Jurnal: jpkeperawatandd110013
Artikel Terkait :
