Abstrak: Penelitian ini
menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa apakah variabel model
atribut budaya pekerja dari budaya
organisasi yang terdiri dari inovasi, perhatian pada hal-hal rinci, keagresifan,
dan stabilitas secara signifikan mempengaruhi motivasi kerja. Sampling terdiri
dari 73 orang yang didapat dengan metode studi kasus. Mereka terdiri dari
pekerja dan manajer dari departemen yang berbeda. Dari 82 orang yang diambil
sebagai sample dengan cara mengirimi mereka kuesioner hanya 75 kuesioner yang
kembali tetapi salah satu dari kuesioner tersebut rusak. Oleh sebab itu hanya
73 lembar kuesioner yang valid untuk dianalisa. Hasil yang didapat dari analisis
regresi dengan mengunakan alat SPPSS versi 11.50 menunjukkan bahwa perhatian
terhadap hal-hal yang rinci, orientasi hasil, orientasi tim, dan stabilitas
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bawahan. Di mana variabel lain seperti inovasi, emosi negatif,
campur tangan, faulty attribution, dan pertentangan berdampak positif terhadap
motivasi kinerja. Sedangkan perilaku seperti inovasi dan orientasi karywan
tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bawahan di PDAM
Surakarta.
Kata Kunci: inovasi, perhatian
terhadap hal-hal detail, orientasi hasil, orientasi tim, keagresifan, dan
kinerja bawahan
Penulis: Lukman Hakim,
Kusdiyanto
Kode Jurnal: jpmanajemendd110122
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
