Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, stres kerja dan
kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional baik secara langsung maupun
tidak langsung. Penelitian ini dilakukan pada perawat yang bekerja di unit
perawatan Rumah Sakit Panti Waluya Malang, sejumlah 124 orang yang tersebar di
Sembilan kamar rawat. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah
sensus, dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Unit analisis yang
digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan
emosional dan kepuasan kerja mempengaruhi positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasional, sedangkan stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap komitmen organisasional. Selain itu kecerdasan emosional dan stress
kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan
kerja
Kata Kunci: kecerdasan
emosional, stress kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional
Penulis: Christien A.
Karambut, Eka Afnan T, Noormijati
Kode Jurnal: jpmanajemendd120054
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
