Abstrak: Tujuan dari
penelitian ini adalah; (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsic
dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) Untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap
kinerja pegawai, (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja pegawai, (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai melalui
kepuasan kerja pegawai. Jenis penelitian ini explanatory research sedangkan
pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh
pegawai yang ada di PT Sang Hyang Seri KR III Malang sebanyak 40 pegawai.
Teknik Pengambilan Sampel yang digunakan adalah dengan metode sensus. Dalam hal
ini terdapat dua variabel independen yang dianalisis, yaitu: motivasi intrinsik
dan motivasi ekstrinsik, serta satu variabel intervening yaitu kepuasan kerja.
Sementara variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Data yang telah
terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis PLS (Partial Least
Square). Hasil penelitian yang didapatkan adalah (1) Motivasi intrinsik dan
ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Motivasi intrinsic
secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3)
Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4)
Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) Motivasi
intrinsik berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai
melalui kepuasan kerja, (6) Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan secara
tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci: motivasi
intrinsik, motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja, kinerja pegawai, partial least
square
Penulis: Basthoumi Muslih
Kode Jurnal: jpmanajemendd120041
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
