Abstrak: Aspek sumber daya
manusia (SDM) merupakan salah satu pendukung penting dalam pelaksanaan Tridarma Perguruan Tinggi, termasuk
di Institut Teknologi Bandung
(ITB). Pengelolaan SDM
– ITB secara baik, khususnya
terhadap dosen sebagai aset intelektual, akan memberikan nilai tambah yang besar bagi
ITB. Pembentukan engagement
dosen terhadap ITB
harus diupayakan secara
terus menerus. Riset ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh total
returns yang mencakup kompensasi, status/pengakuan, dan
kesempatan berkembang terhadap
tingkat engagement dosen
ITB. Setiap variabel penelitian
dijabarkan dalam set kuesioner dan disebarkan kepada para dosen di dua belas Fakultas/Sekolah di
ITB. Pemilihan responden
menggunakan metode simple
random sampling. Analisis regresi
berganda digunakan untuk
mengestimasi dan menguji
model hubungan yang terbentuk. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel independen Status/Pengakuan mempunyai pengaruh signifikan
terhadap tingkat Employee Engagement. Sedangkan variabel Kompensasi dan Kesempatan Berkembang
diketahui tidak memberikan
pengaruh signifikan terhadap
tingkat engagement dosen ITB. Pengaruh variabel moderator usia dan masa
kerja ditunjukkan dengan seiring bertambahnya usia dan masa kerja, employee
engagement mengalami peningkatan berbanding lurus dengan besaran kompensasi.
Hal ini mengindikasikan bahwa usia dan masa kerja berpengaruh positif terhadap hubungan
antara kompensasi dan
employee engagement tetapi
sama sekali tidak mempengaruhi hubungan antara
status/pengakuan dan kesempatan berkembang dengan employee engagement.
Kata kunci: employee
engagement, kompensasi, status/pengakuan, kesempatan berkembang, ITB
Penulis: Purwanti Wulandari,
Aurik Gustomo
Kode Jurnal: jpmanajemendd110009
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
