Abstrak: Penelitian
ini bertujuan mengidentifikasi butir
skala psikologi yang
rentan terhadap respons
tipuan ketika diaplikasikan pada
seleksi pekerjaan. Skala kepribadian adaptasi dari BFI-44 diberikan kepada 400
responden yang terbagi menjadi dua kelompok. Kelompok pertama diinstruksikan
untuk memberikan respons jujur (kondisi netral) sedangkan pada kelompok kedua
diinstruksikan mereka seakan-akan aplikan yang tengah mengikuti tes seleksi
pekerjaan (kondisi aplikan). Teknik analisis yang dipakai adalah uji
keberfungsian butir (DIF) dengan uji Mantel-Haenzel. Dari analisis ditemukan 12
butir yang rentan
terhadap respons tipuan
yang tersebut tersebar
pada empat faktor
kepribadian (faktor ekstraversi, keramahan, kestabilan emosi dan
keterbukaan terhadap gagasan baru). Dengan jumlah tersebut secara umum
menunjukkan bahwa pengukuran psikologi
yang menggunakan teknik
pelaporan mandiri (self-report)
cukup tahan terhadap
respons tipuan. Namun demikian tetap perlu diadakan tinjauan ulang atau
modifikasi terhadap butir-butir tersebut jika diaplikasikan pada proses seleksi
pekerjaan.
Kata kunci: Keberfungsian butir diferensial, respons tipuan,
kepribadian lima factor
Penulis: Wahyu Widhiarso
Kode Jurnal: jpmanajemendd110077
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
