Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji dan mengetahui secara efek mediasi dari kepercayaan,
terhadap komitmen bawahan, dalam konteks kepemimpinan transformasional pada
Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol-PP) di wilayah Banyumas dan sekitarnya.Hasil
penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan wacana ilmu pengetahuan pada
bidang manajemen sumber daya manusia, terutama mengenai kepemimpinan transformasional. Penelitian
ini merupakan penelitian eksplanatif yang menguji dan menjelaskan
variabel-variabel penelitian dengan analisis data cross-sectional.Pendekatan
kuantitatif dan wawancara mendalam digunakan pada penelitian ini.Populasi
penelitian terdiri dari seluruh pegawai pada organisasi Satpol-PP di kabupaten Banyumas,
Purbalingga, Cilacap, dan Banjarnegara. Total populasi adalah 266 pegawai, tetapi
hanya sebanyak 132 responden yang mengembalikan kuesioner lengkap, response
rate sebesar 74%. Metode sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah
proportional random sampling.Analisa data dilakukan dengan Structural Equation
Modeling (dengan software AMOS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan,
memiliki efek mediasi terhadap pengaruh kepemimpinan transformasional pada
komitmen bawahan. Hasil ini memberikan suatu masukan mengenai model
kepemimpinan transformasional yang efektif dan tepat bagi organisasi sejenis ini
(Satpol-PP).
Kata Kunci: kepemimpinan
transformasional, kepercayaan, komitmen, SEM, Satpol-PP
Penulis: Adi Indrayanto, Eka
AfnanTroena, Surachman, Noermijati
Kode Jurnal: jpmanajemendd120084
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
