Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis
faktor-faktor yang memengaruhi kompensasi eksekutif BUMN Perkebunan Indonesia, (2) menganalisis
hubungan antara faktor-faktor tersebut
dengan kinerja BUMN Perkebunan dan
(3) menganalisis hubungan
antara kompensasi eksekutif
dengan kinerja BUMN Perkebunan.
Metode analisis yang digunakan adalah
Structural Equation Model (SEM), analisis kontingensi, analisis regresi dan
analisis kualitatif. Hasil studi menunjukkan bahwa dari semua faktor yang diidentifikasi, mekanisme keputusan eksekutif, kompleksitas
jabatan, skala usaha, kemampuan perusahaan
membayar kompensasi, dan
diversifikasi produk dan
perluasan pasar mempunyai hubungan positif dan pengaruh
signifikan terhadap kompensasi eksekutif. Human capital dan pasar tenaga kerja
eksekutif mempunyai hubungan signifikan dengan kompensasi eksekutif. Temuan
lain dari penelitian
ini menunjukkan bahwa
skala usaha mempunyai
hubungan positif dan
pengaruh signifikan terhadap kinerja
pelanggan, kinerja proses
bisnis internal, dan
kinerja pertumbuhan dan pembelajaran. Kemampuan
perusahaan membayar kompensasi
mempunyai hubungan positif
dan pengaruh signifikan terhadap
kinerja keuangan, kinerja
pelanggan, dan kinerja
pertumbuhan dan pembelajaran. Diversifikasi produk dan perluasan
pasar mempunyai hubungan positif dan
pengaruh signifikan terhadap kinerja pelanggan dan kinerja proses bisnis
internal. Penelitian ini juga memberikan
hasil bahwa kompensasi
eksekutif mempunyai hubungan
positif dan pengaruh
signifikan terhadap kinerja keuangan,
kinerja pelanggan, kinerja
proses bisnis internal,
dan kinerja pertumbuhan
dan pembelajaran.
Kata kunci: Kompensasi
Eksekutif, Kinerja, BUMN, SEM, Analisis Regresi
Penulis: Dyan Vidyatmoko, Bunasor
Sanim, Hermanto Siregar, M. Said Didu
Kode Jurnal: jpmanajemendd130002
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
