Abstrak: Karyawan adalah aset
yang paling berharga dalam setiap organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk menganalisis dan menentukan faktor-faktor dominan yang mempengaruhi
kinerja karyawan. Variabel laten dalam penelitian ini adalah faktor individu,
faktor psikologis, dan faktor organisasi sebagai variabel eksogen dan variabel
kinerja dari karyawan sebagai variabel endogen. Hasil dengan metode Partial Least
Square (PLS) menunjukkan bahwa kinerja karyawan ditunjukkan oleh kreativitas,
dan inovasi. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor individu dan faktor
psikologis. Faktor individu yang mempengaruhi kinerja karyawan tercermin dari
indikator kemampuan dan keterampilan, faktor psikologis yang mempengaruhi
secara langsung kinerja karyawan yang diwakili oleh proses pembelajaran.
Sedangkan faktor organisasi yang tercermin dari kepemimpinan, desain pekerjaan
dan pengawasan tidak mempengaruhi kinerja karyawan
Kata Kunci: kinerja, individu,
psikologis, organisasi, Partial Least Square (PLS)
Penulis: M.Syamsul Ma’arif
Kode Jurnal: jpmanajemendd130027
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
