HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada PT Chandra Superstore Tanjung Karang Bandar Lampung)
ABSTRAK: Perusahaan dalam
meningkatkan dan memelihara mutu sumber daya manusia harus mengelola karyawan
dengan sebaik- baiknya sehingga karyawan dapat menciptakan kinerja yang
tinggi, namun banyak hal-hal yang dapat mempengaruhi
kinerja antara lain adalah karakteristik individu, tentunya sejumlah sumber
daya manusia dapat dimanfaatkan untuk menjalankan fungsi-fungsi yang ada pada
perusahaan tentunya dengan komitmen–komitmen yang sudah disepakati oleh kedua
belah pihak dalam hal ini atasan dan bawahan. PT Chandra Superstore adalah
salah satu pusat pembelanjaan yang terbesar dan terkemuka di Bandar Lampung
mempunyai misi menjadikan pusat pembelanjaan yang serba ada dan
terlengkap. PT Chandra Superstore
berusaha untuk terus meningkatkan kinerja karyawannya dalam menghadapi
persaingan yang ada dan mencapai tujuan-tujuan tentunya perusahaan memerlukan
proses untuk mencapai kinerja yang efektif dan efisien.untuk membantu
terwujudnya kelancaran perusahaan PT Chandra Superstore. Analisis yang
digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan Path Analisis dengan r
= 0,331 hasil perhitungan tersebut menunjukkan bahwa terdapat arah hubungan
yang positif antara variabel karakteristik individu dengan kinerja karyawan
pada PT Chandra Superstore dengan interpretasi hubungan tergolong rendah dan
hasil perhitungan menunjukkan adanya hubungan antara karakteristik individu
dengan kinerja karyawan apabila ada komitmen organisasi sebagai variabel
mediasi pada PT Chandra Superstore TanjungKarang Bandar Lampung.
Keywords: kinerja, organisasi,
komitmen
Penulis: Ribhan
Kode Jurnal: jpmanajemendd080011
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
