HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada PT Chandra Superstore Tanjung Karang Bandar Lampung)
ABSTRAK: Perusahaan dalam
meningkatkan dan memelihara mutu sumber daya manusia harus mengelola karyawan
dengan sebaik- baiknya sehingga karyawan dapat menciptakan kinerja yang
tinggi, namun banyak hal-hal yang dapat mempengaruhi
kinerja antara lain adalah karakteristik individu, tentunya sejumlah sumber
daya manusia dapat dimanfaatkan untuk menjalankan fungsi-fungsi yang ada pada
perusahaan tentunya dengan komitmen–komitmen yang sudah disepakati oleh kedua
belah pihak dalam hal ini atasan dan bawahan. PT Chandra Superstore adalah
salah satu pusat pembelanjaan yang terbesar dan terkemuka di Bandar Lampung
mempunyai misi menjadikan pusat pembelanjaan yang serba ada dan
terlengkap. PT Chandra Superstore
berusaha untuk terus meningkatkan kinerja karyawannya dalam menghadapi
persaingan yang ada dan mencapai tujuan-tujuan tentunya perusahaan memerlukan
proses untuk mencapai kinerja yang efektif dan efisien.untuk membantu
terwujudnya kelancaran perusahaan PT Chandra Superstore. Analisis yang
digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan Path Analisis dengan r
= 0,331 hasil perhitungan tersebut menunjukkan bahwa terdapat arah hubungan
yang positif antara variabel karakteristik individu dengan kinerja karyawan
pada PT Chandra Superstore dengan interpretasi hubungan tergolong rendah dan
hasil perhitungan menunjukkan adanya hubungan antara karakteristik individu
dengan kinerja karyawan apabila ada komitmen organisasi sebagai variabel
mediasi pada PT Chandra Superstore TanjungKarang Bandar Lampung.
Keywords: kinerja, organisasi,
komitmen
Penulis: Ribhan
Kode Jurnal: jpmanajemendd080011
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
Artikel Terkait :
Jp Manajemen dd 2008
- PENGARUH HARGA, REPUTASI, KUALITAS JASA, PROMOSI, KETERPAKSAAN BERPINDAH, DAN REKOMENSASI PADA PERILAKU NASABAH BERPINDAH BANK
- PENGARUH BRAND ASSOCIATION TERHADAP CONSUMER RESPONSE PADA PRODUK LOUIS VUITTON DI SURABAYA
- PENGUJIAN EFISIENSI DAN PENINGKATAN EFISIENSI BENTUK LEMAH BURSA EFEK INDONESIA PADA SAAT DAN SESUDAH KRISIS MONETER PADA SAHAM-SAHAM LQ-45
- LEVERAGE KEUANGAN DAN LIKUIDITAS SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK JAKARTA
- EVENT STUDY: PENGUMUMAN LABA TERHADAP REAKSI PASAR MODAL (STUDY EMPIRIS, BURSA EFEK INDONESIA 2004-2006)
- BANK INDUSTRY OPENNESS IN INDONESIA: CONTROL OF AGENCY PROBLEMS
- HUBUNGAN KEPUASAN DAN KEPERCAYAAN MAHASISWA TERHADAP LEMBAGA PENDIDIKAN TINGGI DENGAN KEINGINAN UNTUK MEMBUJUK CALON MAHASISWA MELANJUTKAN STUDI KE PERGURUAN TINGGI
- PENGARUH PARTISIPASI DAN KETIDAKPASTIAN TUGAS DALAM PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PADA KINERJA SISTEM INFORMASI (STUDI PADA PTS DI LINGKUNGAN KOPERTIS WILAYAH V-DIY)
- STRATEGI KONSERVASI KEBUDAYAAN LOKAL YOGYAKARTA
- VARIANSI ANGGARAN DAN REALISASI ANGGARAN BELANJA STUDI KASUS PEMERINTAH DAERAH PROVINSI DKI JAKARTA
- PERILAKU MANAJEMEN LABA PERUSAHAAN DAN KONSERVATISMA AKUNTANSI: BERBEDA ATAU SAMA?
- PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT
- DAY OF THE WEEK DAN MONDAY EFFECT: FENOMENA YANG TERBUKTIKAN TIDAK KONSISTEN DI PASAR MODAL INDONESIA
- ANALISIS PENGARUH SIKAP KOMPUTER DAN KEGUNAAN PERSEPSIAN TERHADAP MINAT PERILAKU YANG DIMODERASI OLEH PERBEDAAN GENDER
- HUBUNGAN ANTARA LABA PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI CEO DENGAN MENGGUNAKAN DATA PANEL
- MODEL PENGARUH KINERJA EKONOMI DAN KINERJA PASAR UANG TERHADAP KINERJA BURSA EFEK INDONESIA
- PERILAKU PENCARIAN VARIASI: DITINJAU DARI PERSPEKTIF PSIKOLOGI DAN IMBASNYA PADA LOYALITAS KESIKAPAN KONSUMEN
- KETERKAITAN FAKTOR-FAKTOR ORGANISASIONAL, INDIVIDUAL, KONFLIK PERAN, PERILAKU ETIS DAN KEPUASAN KERJA AKUNTAN MANAJEMEN
- Regret Aversion Bias dan Risk Tolerance Investor Muda Jakarta dan Surabaya
- Peranan Business Development Service dalam Pengembangan Usaha Kecil Menengah di Wedoro Centre Waru Sidoarjo
- Pengaruh Derajat Kesesuaian Orientasi Strategi, Lingkungan Eksternal, Struktur Saluran Ekspor, Budaya Organisasi dan Kinerja Ekspor
- Pengaruh Rasio Modal Saham Terhadap Return Saham Perusahaan-Perusahaan Telekomunikasi Go Public di Indonesia Periode 2007
- Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia)
- Perilaku Wirausaha Industri Keramik Berskala Kecil untuk Meningkatkan Daya Saing Produk di Malang
- Kajian Model Empiris Perilaku Berwirausaha UKM DIY dan Jawa Tengah