KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA: PENGUJIAN KETERKAITAN EQUITY THEORY DENGAN WORK OUTCOMES
Abstrak: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara equity theory dengan work outcome di konteks staf
pendidikan. Untuk mengoperasionalkan konstruk-konstruk tersebutm equity theory
diukur dengan menggunakan 3 dimensi dari keadilan organisasional yaitu,
keadilan procedural, keadilan interaksional dan keadilan distributif, sedangkan
organizational outcome diukur dengan kepuasan kerja. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa semua dimensi dari keadilan organisasional mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Kesimpulan tentang hubungan antara
equity theory dan work outcome serta rekomendasi untuk penelitian yang akan
datang juga didiskusikan.
Kata Kunci: Teori Keadilan,
Hasil Pekerjaan, Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja
Penulis: Wiyono
Kode Jurnal: jpmanajemendd090066
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
