Abstrak: Pelayanan keperawatan
yang komprehensif menuntut adanya profesionalisme perawat pelaksana maupun
perawat pengelola, salah satu metode yang mampu memberikan Pelayanan
keperawatan secara maksimal adalah metode tim primer. Penelitian ini adalah
untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kepuasan sebelum dan sesudah
pemberian intervensi metode tim primer. Untuk mengetahui apakah terdapat
pengaruh aplikasi metode primer terhadap kepuasan kerja perawat yang terdiri dari
kepuasan, pekerjaan sendiri, promosi, supervisi, kelompok kerja dan kondisi
kerja. Responden terdiri dari perawat pelaksana, yang diberi kuisioner tertutup
tentang kepuasan kerja perawat, kemudian dilakukan penerapan metode tim primer
selama 4 minggu. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa kondisi kerja sangat
mempengaruhi kepuasan kerja, hal ini terbukti dari hasil penelitian pre dan
post penerapan metode tim primer, indikator kondisi kerja mendapat nilai
rata-rata kepuasan tertinggi(9,5-11) dengan kepuasan kerja (64,3%), sedangkan
kepuasan terendah terdapat pada indikator pekerjaan sendiri(8,8-10) dengan
nilai kepuasan kerja 57,1%.
Kata Kunci: aplikasi metode
tim primer, tingkat kepuasan kerja
Penulis: Lembah andriani,
Armanu, Kuswantoro
Kode Jurnal: jpmanajemendd120070
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
