Abstrak: Salah satu variabel yang berhubungan dengan
penentuan peningkatan kinerja perusahaan atau organisasi adalah “budaya
organisasi”. Budaya organisasi merupakan system nilai dan kepercayaan yang
dianut bersama yang di ilhami suatu keyakinan dan kebiasaan yang berinteraksi
dengan orang-orang suatu perusahaan, strukur organisasi dan sistem pengawasan untuk
menghasilkan norma-norma perilaku. Budaya organisasi memiliki beberapa fungsi
didalam suatu organisasi antara lain memiliki suatu peran dalam batas-batas
penentu, yaitu menciptakan perbedaan antara satu organisasi dengan organisasi
yang lain. Budaya Organisasi juga berfungsi untuk menyampaikan rasa identitas
kepada anggota-anggota organisasi, mempermudah penerusan komitmen hingga
mencapai batasan yang lebih luas, membantu mengikat kebersamaan organisasi dengan
menyediakan standar-standar yang sesuai mengenai apa yang harus dikatakan dan dilakukan
karyawan, pembentuk peningkatan kinerja karyawan. Karakterisktik budaya
organisasi antara lain : mempelajari, saling berbagi, transgenerasi, persepsi
pengaruh, adaptasi. Karakteristik budaya dalam Islam antara lain : bekerja
adalah “ibadah’, bekerja memperhatikan azas manfaat-maslahat, bekerja merupakan
aktualisasi kemampuan akalnya, bekerja memperhatikan sifat tawazun (keberimbangan),
bekerja memperhatikan azas kehalalan.
Kata Kunci: Budaya organisasi
unggul, komitmen organisasi, kinerja organisasi
Penulis: Lukman Hakim
Kode Jurnal: jpmanajemendd110119
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
