MODEL PENGEMBANGAN HUMAN CAPITAL DALAM KONTEKS MODAL SOSIAL
Abstrak: Penelitain ini
menguji pengaruh dari orientasi nilai, komitmen, pengaruh human capital pada
kinerja organisasi, pengaruh komitmen pada kinerja sumber daya manusia dan
pengingkatan kinerja di organisasi dalam konteks adaptasi lingkungan. Metode
sample yang digunakan adalah purposive sampling dan jumlah sampel yang
digunakan sebesar 120. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini
adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan software AMOS 4.0. Penelitian
ini menunjukkan bahwa ketika orientasi belajar semakin tinggi, maka semakin
tinggi komitmen sumber daya manusia. Bila orientasi belajar semakin tinggi,
maka semakin tinggi intensitas human capital. Bila komitmen pada consensus
semakin tinggi, maka intensitas human capital semakin tinggi. Bila human
capital semakin tinggi, maka semakin tinggi kinerja organisasi. Konteks modal
sosial tinggi memoderasi struktur persamaan yang mempengaruhi human capital
terhadap kinerja organisasi.
Kata Kunci: Orientasi nilai,
human capital, komitmen, modal sosial, kinerja organisasi
Penulis: Widodo
Kode Jurnal: jpmanajemendd090072
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
