MODEL PENGEMBANGAN HUMAN CAPITAL DALAM KONTEKS MODAL SOSIAL

Abstrak: Penelitain ini menguji pengaruh dari orientasi nilai, komitmen, pengaruh human capital pada kinerja organisasi, pengaruh komitmen pada kinerja sumber daya manusia dan pengingkatan kinerja di organisasi dalam konteks adaptasi lingkungan. Metode sample yang digunakan adalah purposive sampling dan jumlah sampel yang digunakan sebesar 120. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan software AMOS 4.0. Penelitian ini menunjukkan bahwa ketika orientasi belajar semakin tinggi, maka semakin tinggi komitmen sumber daya manusia. Bila orientasi belajar semakin tinggi, maka semakin tinggi intensitas human capital. Bila komitmen pada consensus semakin tinggi, maka intensitas human capital semakin tinggi. Bila human capital semakin tinggi, maka semakin tinggi kinerja organisasi. Konteks modal sosial tinggi memoderasi struktur persamaan yang mempengaruhi human capital terhadap kinerja organisasi.
Kata Kunci: Orientasi nilai, human capital, komitmen, modal sosial, kinerja organisasi
Penulis: Widodo
Kode Jurnal: jpmanajemendd090072
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
Atau download gratis di bawah ini:

Artikel Terkait :