PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT. TEXMACO PERKASA ENGINEERING DI KALIWUNGU)
ABSTRAK: Perkembangan
ekonomi di Indonesia
dewasa ini, terutama
di kalangan dunia bisnis
usaha makin nampak
sekali tingkat persaingannya. Persaingan tersebut
mendorong para pengusaha
untuk meningkatkan kemampuannya dalam
menghadapi
tantangan-tantangan, baik dari
dalam perusahaan maupun dari
luar perusahaan, terutama
permasalahan tentang manajemen
sumber daya manusia (MSDM). Jumlah
populasi sebanyak 280
orang. Sampel yang
akan digunakan adalah karyawan bagian
produksi yang bekerja
di PT. Texmaco
perkasa engineering di kaliwungu
yang berjumlah 74
orang. Sedangkan Teknik
sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
teknik Purposive sampling. Berdasarkan
hasil analisis data
dan temuan-temuan yang
diperoleh, maka dapat disimpulkan beberapa
hal sebagai berikut:
Budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap
motivasi. Lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi. Budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja. Lingkungan kerja
berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja.
Kata Kunci: Budaya
Organisasi, Lingkungan Kerja,
Kinerja Karyawan, Motivasi
Penulis: Pujiati
Kode Jurnal: jpmanajemendd130089
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
