Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh dari budaya organisasi, kemampuan kerja dan
komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB) pada pegawai negeri sipil (PNS) Bappeda Kota
Pekanbaru. Pada penelitian ini, budaya organisasi, kemampuan bekerja dan komitmen pada
organisasi sebagai variabel
bebas dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel terikat.
Populasi dalam penelitian adalah PNS di lingkungan Bappeda Kota Pekanbaru sejumlah
56 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus untuk mendapatkan sampel
sejumlah 56 orang. Teknik penggalian data menggunakan kuesioner dan wawancara. Pengujian hipotesis menggunakan
tes statistikal yaitu analisis regresi berganda. Pengujian kelayakan model
diperoleh dari nilai R Square yang disesuaikan sebesar 0,625, yang artinya
sebanyak 62,5% varian OCB PNS itu dapat dijelaskan dari pengujian varian tiga
variabel bebas yaitu budaya organisasi,
kemampuan bekerja dan komitmen organisasi. Sementara 37,5% lainnya dijelaskan
di luar model. Dari hasil pengujian kausalitas didapatkan dengan cara mengamati
hasil dari signifikansi budaya organisasi, kemampuan bekerja dan komitmen
organisasi terhadap variabel OCB dengan tingkat kepercayaan 99%. Kesimpulan
penelitian ini adalah variabel budaya organisasi, kemampuan bekerja dan
komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan pada OCB PNS dalam konteks
Bappeda Kota Pekanbaru dan variabel budaya organisasi memiliki pengaruh dominan
pada OCB PNS.
Kata Kunci:
Organizational Citizenship Behavior
(OCB), budaya organisasi, kemampuan
bekerja dan komitmen organisasi
Penulis: Yohanas Oemar
Kode Jurnal: jpmanajemendd130051
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
