Abstrak: Usaha pejabat
pemerintah dalam mengembangkan sumber
daya manusia dalam organisasi governmental memiliki peranan penting dalam
menentukan pencapaian tujuan pembangunan pada umumnya, khususnya sebagai upaya
untuk mencapai kesejahteraan sosial dan memberikan pelayanan publik terbaik.
Untuk melakukan hal ini, tentunya perlu meningkatkan kualitas aparat pemerintah
sehingga mereka dapat melakukan tugas mereka sebaik-baiknya untuk mempercepat
pencapaian tujuan. Oleh karena itu, aparat pemerintah harus memiliki beberapa
karakteristik seperti keahlian tinggi dan keterampilan, pengetahuan yang luas,
bakat dan potensi yang baik, kepribadian yang baik, motivasi, moral dan etos
kerja. Untuk mencapai karakteristik tersebut, pejabat pemerintah harus
mengembangkan potensi mereka dengan berpartisipasi dalam program pendidikan dan
pelatihan yang berkaitan dengan bidang keahlian mereka. Sistem penilaian kerja
yang berkaitan dengan motivasi dan pengembangan karir bagi perwira harus
disiapkan. Penelitian ini meneliti dan menganalisa peran disiplin kerja,
motivasi, dan pengembangan karir pada aparat pemerintah etos kerja di Kabupaten
Tabalong, Kalimantan Selatan
Kata Kunci: kerja disiplin,
motivasi, pengembangan karir dan aparat pemerintah etos kerja
Penulis: M. Harlie
Kode Jurnal: jpmanajemendd120036
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
