Abstrak: Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dan
kinerja karyawan di rumah sakit. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif
analitik dengan pendekatan cross sectional. Dalam penelitian ini seluruh
populasi menjadi sampel, yaitu 81 orang karyawan Rumah Sakit Lawang Medika
Malang. Mereka mewakili semua bagian rumah sakit, baik bagian medis maupun
penunjang medis. Iklim organisasi
diukur menggunakan modifikasi
Organizational Climate Questionnare
(OCQ), komitmen organisasional diukur menggunakan modifikasi
Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) sedangkan untuk mengukur kinerja
digunakan kuesioner penelitian Hariono (2012). Instrumen menggunakan skala
likert dengan 5 pilihan. Analisis data yang digunakan adalah uji path analysis
untuk mencari hubungan antara iklim organisasi, komitmen organisasional dan
kinerja karyawan, dengan bantuan software Excel Office 2010 dan SPSS for
Windows 19.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh
signifikan positif baik terhadap komitmen organisasional maupun kinerja
karyawan. Komitmen organisasional mempunyai pengaruh signifikan positif
terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap
kinerja karyawan melalui komitmen organisasional.
Kata Kunci: iklim organisasi,
komitmen organisasional, kinerja karyawan
Penulis: Ni Luh
Putu Suarningsih, Arief Alamsyah,
Armanu Thoyib
Kode Jurnal: jpmanajemendd130028
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
