PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sido Muncul Semarang)
Abstraksi: Penelitian
ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh insentif,
motivasi kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT.
Sido Muncul Semarang.
Metode pengumpulan data menggunakan
kuesioner. Sampel yang
diambil dalam penelitian
ini adalah semua populasi
penelitian yaitu sebanyak
88 responden. Metode
pengambilan sampel yaitu purposive
sampling yaitu pengambilan
sampel berdasarkan kriteria-kriteria antara lain : karyawan yang
diambil sebagai sampel merupakan karyawan yang telah bekerja minimal selama 1
tahun. Alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Persamaan regresi
pada penelitian dirumuskan Y = 0,229 X1
+ 0,378 X2 + 0,222 X3 + e artinya
variabel dominan yang memberikan
kontribusi paling besar
terhadap Kinerja Karyawan
adalah motivasi kerja dengan
koefisien regresi sebesar
0,378. Sedangkan faktor
kedua yang berpengaruh terhadap
Kinerja Karyawan adalah
Insentif dengan koefisien
regresi sebesar 0,229, dan
faktor ketiga yang
berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan adalah Disiplin Kerja dengan
koefisien regresi sebesar
0,222. Hasil pengujian
menunjukkan bahwa (a) secara parsial terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan antara insentif terhadap kinerja karyawan, (b)
secara parsial terdapat
pengaruh yang positif
dan signifikan antara
motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan, (c) secara
parsial terdapat pengaruh
yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan.
Kata kunci: insentif, motivasi
kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan
Penulis: Jessica Martha Kusuma
Kode Jurnal: jpmanajemendd130091
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
