PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sido Muncul Semarang)

Edit
Abstraksi:  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menganalisis  pengaruh  insentif,  motivasi  kerja dan  disiplin  kerja  terhadap  kinerja  karyawan  pada  PT.  Sido  Muncul  Semarang.  Metode pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner.  Sampel  yang  diambil  dalam  penelitian  ini adalah  semua  populasi  penelitian  yaitu  sebanyak  88  responden.  Metode  pengambilan sampel  yaitu  purposive  sampling  yaitu  pengambilan  sampel  berdasarkan  kriteria-kriteria antara lain : karyawan yang diambil sebagai sampel merupakan karyawan yang telah bekerja minimal selama 1 tahun. Alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Persamaan regresi pada penelitian dirumuskan Y =  0,229 X1 +  0,378 X2 + 0,222 X3 + e artinya variabel dominan  yang  memberikan  kontribusi  paling  besar  terhadap  Kinerja  Karyawan  adalah motivasi  kerja  dengan  koefisien  regresi  sebesar  0,378.  Sedangkan  faktor  kedua  yang berpengaruh  terhadap  Kinerja  Karyawan    adalah  Insentif  dengan  koefisien  regresi  sebesar 0,229,  dan  faktor  ketiga  yang  berpengaruh  terhadap  Kinerja  Karyawan  adalah  Disiplin Kerja  dengan  koefisien  regresi  sebesar  0,222.  Hasil  pengujian  menunjukkan  bahwa  (a) secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara insentif terhadap kinerja karyawan,  (b)  secara  parsial  terdapat  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan  antara  motivasi kerja  terhadap  kinerja  karyawan,  (c)  secara  parsial  terdapat  pengaruh  yang  positif  dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.  
Kata kunci: insentif, motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan
Penulis: Jessica Martha Kusuma
Kode Jurnal: jpmanajemendd130091
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
Atau download gratis di bawah ini:

Artikel Terkait :

Jp Manajemen dd 2013