Abstrak: Permasalahan yang
sering terjadi di sektor publik adalah bagaimana meningkatkan kinerja pegawai.
Kinerja pegawai tidak jauh dari tiga variabel yang diukur dalam penelitian ini yaitu,
karakteristik pekerjaan, motivasi, dan komitmen organisasional. Penelitian ini
dilakukan di Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Kementrian Agama. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari karakteristik pekerjaan
dan motivasi pada komitmen organisasional dan kinerja pegawai. Selain itu,
tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran dari komitmen organisasional
dalam memediasi hubungan antara karakteristik pekerjaan dan motivasi pada
kinerja pegawai. Analisis data menggunakan analisis regresi dan regresi mediasi.
Untuk langkah pertama, data akan dijelaskan
dengan mengunakan kualifikasi dengan rating score dan dilanjutkan dengan
mencari signifikansi diantara variabel. Kesimpulannya adalah hanya
karakteristik pekerjaan yang tidak berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai.
Lebih lanjut, hasilnya juga membuktikan bahwa komitmen organisasional mempunyai
peran mediasi dalam mempengaruhi hubungan antara karekteristik pekerjaan dan
kinerja pegawai, tetapi tidak untuk hubungan antara motivasi dan kinerja
pegawai. Berdasarkan dari hasil penelitian, usaha untuk meningkatkan kinerja
pegawai melalui karakteristik pekerjaan tidak dapat menghindari aspek komitmen
organisasional. Hasil mengindikasikan bahwa motivasi kerja akan cepat
meningkatkan kinerja pegawai dibanding karakteristik pekerjaan.
Kata Kunci: Karakteristik
pekerjaan, motivasi, komitmen organisasional, dan kinerja pegawai
Penulis: Sih Darmi Astuti,
Herry Subagyo, Yeri Adriyanto
Kode Jurnal: jpmanajemendd110127
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
