PENGARUH KARIR OBYEKTIF PADA WANITA TERHADAP KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN (Kasus pada Universitas Muhammadiyah Surakarta)
Abstrak: Penelitian ini
menguji pengaruh karir obyektif pada wanita terhadap tingkat konflik keluarga-pekerjaan.
Untuk menjawab pertanyaan penelitian, kita menginvestigasi dosen dan karyawan
wanita yang bekerja di Universitas Muhammadiyah Surakarta dan membandingkan dengan
karir obyektif yang berbeda. Salah satu kelompok berisi orang-orang yang
menjadi pimpinan dalam pekerjaan tertentu dan dikelompok lain terdiri dari
anggota dari suatu departemen. Untuk menganalisa pertanyaan penelitian, kita
menggunakan independent t-test dan analisis regresi dengan menggunakan variabel
dummy. Hasil dari penelitian ini menunjukkan tidak ada pengaruh dari karir
obyektif terhadap tingkat konflik. Semua hipotesis yang menggunakan data empiris
tidak terbukti.
Kata Kunci: Karir Obyektif,
Konflik Keluarga –Pekerjaan
Penulis: Kussudyarsana
Kode Jurnal: jpmanajemendd090064
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
