PENGARUH KARIR OBYEKTIF PADA WANITA TERHADAP KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN (Kasus pada Universitas Muhammadiyah Surakarta)

Abstrak: Penelitian ini menguji pengaruh karir obyektif pada wanita terhadap tingkat konflik keluarga-pekerjaan. Untuk menjawab pertanyaan penelitian, kita menginvestigasi dosen dan karyawan wanita yang bekerja di Universitas Muhammadiyah Surakarta dan membandingkan dengan karir obyektif yang berbeda. Salah satu kelompok berisi orang-orang yang menjadi pimpinan dalam pekerjaan tertentu dan dikelompok lain terdiri dari anggota dari suatu departemen. Untuk menganalisa pertanyaan penelitian, kita menggunakan independent t-test dan analisis regresi dengan menggunakan variabel dummy. Hasil dari penelitian ini menunjukkan tidak ada pengaruh dari karir obyektif terhadap tingkat konflik. Semua hipotesis yang menggunakan data empiris tidak terbukti.
Kata Kunci: Karir Obyektif, Konflik Keluarga –Pekerjaan
Penulis: Kussudyarsana
Kode Jurnal: jpmanajemendd090064
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
Atau download gratis di bawah ini:

Artikel Terkait :