Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin terhadap Kinerja dan Loyalitas Karyawan di PT Riau Andalan Pulp and Paper Bisnis Unit Riau Fiber
Abstrak: Menjadi pemimpin bukan merupakan tugas yang
mudah. Seorang pemimpin diperlukan untuk memimpin organisasi dan membantu
mencapai tujuan organisasi. Beberapa cara yang bisa digunakan seorang pemimpin
untuk meningkatkan kinerja bawahannya dan untuk mendapatkan loyalitas mereka.
Salah satu karakteristik bahwa seorang pemimpin harus memiliki adalah
Kecerdasan emosional yang tinggi, terdiri dari Kesadaran Emosional,
Self-manajemen, Motivasi, Empati, dan keterampilan sosial. Kecerdasan Emosional
ini dapat membantu seorang pemimpin menjadi lebih produktif dan lebih sukses
menuju tujuan dan membantu bawahannya untuk menjadi lebih produktif juga.
Penelitian ini merupakan survei analitik untuk menganalisis pengaruh dari
Kecerdasan Emosional pemimpin terhadap kinerja karyawan dan loyalitas karyawan
di PT. Riau Andalan Pulp and Paper, Riaufiber Unit Bisnis. Populasi dalam
penelitian ini adalah 141 berbagai tingkatan karyawan,meliputi jenis kelamin,
posisi, usia, latar belakang pendidikan dan waktu pelayanan. Kuesioner digunakan
sebagai metode untuk mendapatkan data untuk penelitian ini dan SPSS 19 digunakan
untuk menganalisis data. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa
Kecerdasan Emosional seorang pemimpin mempengaruhi kinerja karyawan (α =
0,044), dengan Kecerdasan Emosional seorang pemimpin mempengaruhi pengaruh
Loyalitas (α = 0,356), dan kinerja pekerjaan mempengaruhi Loyalty (α = 0,288).
Hal ini merekomendasikan seorang pemimpin untuk meningkatkan kepemimpinannya
dengan meningkatkan kecerdasan emosionalnya yang juga dapat meningkatkan kinerja
karyawan dan loyalitasnya.
Kata Kunci: kecerdasan emosional,
kinerja , loyalitas, pemimpin, karyawan
Penulis: Rio Marpaung, Maria
Krisna
Kode Jurnal: jpmanajemendd120052
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
