PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANK MANDIRI (PERSERO) Tbk MICRO BUSUNESS UNIT JUWANA
Abstrak: Penelitian
mengenai pengaruh kepemimpinan,
motivasi, reward dan punishment
terhadap kinerja pegawai PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Micro Business Unit
Juwana difokuskan pada
pegawai pemasaran. Adapun
tujuan penelitian ini
untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi,
reward dan punishment
terhadap kinerja pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Micro Busuness
Unit Juwana. Dalam penelitian ini
mengambil populasi semua pegawai
pemasaran PT. Bank Mandiri (Persero),
Tbk Micro Business Unit Juwana, dengan pengambilan sampel menggunakan metode census
sampling sebanyak 52
responden. Jenis data menggunakan data primer, metode pengumpulan data
menggunakan cara kuesioner dan analisa
data menggunakan regresi linier berganda. Diperoleh regresi
linear berganda Y= 0,232
X1 + 0,477
X2 + 0,280
X3 + 0,183
X4.
Berdasarkan persamaan terlihat
bahwa kepemimpinan (X1),
motivasi (X2), reward
(X3) dan punishment (X4) mempunyai pengaruh
positif terhadap kinerja
pegawai (Y). Koefisien determinasi
sebesar 0,753. Hal
ini berarti bahwa sebesar
75,3 % kinerja
pegawai dapat dijelaskan oleh kepemimpinan, motivasi,
reward dan punishment. Sedangkan
sisanya 24,7% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain.
Kata kunci: kepemimpinan,
motivasi, reward, punishment dan kinerja
pegawai
Penulis: Rois Mansyur
Kode Jurnal: jpmanajemendd130059
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
