ABSTRACT: Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk menginvestigasi pengaruh dari kepemimpinan pada budaya
organisasi, komitmen pekerjaan, perilaku bekerja, dan kinerja pegawai di
Propinsi Sulawesi Tenggara. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan
kuisioner dan melakukan wawancara mendalam. Sampel dari penelitian ini adalah
166 pegawai di 9 SKPN di Sulawesi Tenggara. Penelitian ini menggunakan analisis
deskriptif untuk menentukan karakteristik dan deskriptif dr responden untuk
masing2 indikator variabel. Sementara itu, untuk menguji hubungan antar
variabel digunakan alat analisis inferensial dengan metode SEM dan pendekatan
AMOS 7. Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan yang baik
dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan mempertimbangkan factor-faktor seperti
budaya organisasi, komitmen pekerjaan, dan perilaku bekerja di SKPD di Propinsi
Sulawesi Tenggara. Selain itu, hasil menunjukkan bahwa dalam rangka
meningkatkan perilaku bekerja pegawai yang lebih baik, pemimpin harus
mempertimbangkan faktor budaya organisasi dan komitmen pekerjaan.
Kata kunci: kepemimpinan,
budaya organisasi, komitmen pekerjaan, perilaku bekerja, kinerja pegawai
Penulis: Nurwati Husin, Umar
Nimran, Margono Setiawan, Surachman
Kode Jurnal: jpmanajemendd120104
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
