Abstrak: Penelitan secara
empiris ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh model
kepemim-pinan terhadap motivasi dan kinerja para pekerja dan implikasi terhadap
kepuasan kerja langsung dan tidak langsung. Kepemimpinan, sebagai variabel
utama dalam penelitian ini, diklasifikasikan menjadi dua variable yaitu
Kepemimpinan Transformasional Model dan Model Kepemimpinan Transaksional.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh (1)
model kepemimpinan transformasional terhadap pekerja motivasi, (2) model
kepemimpinan transaksional terhadap pekerja motivasi, (3) kepemimpinan transformasional
Model terhadap pekerja ’ kinerja, (4) model kepemimpinan transaksional thde
terhadap pekerja kinerja, (5) motivasi pekerja terhadap kinerja mereka, dan (6)
kinerja pekerja terhadap motivasi mereka. Mudah-mudahan, ini willl studi
memperkaya knowladge tentang managemant, khususnya pengembangan sumber daya
manusia managemant yang berhubungan dengan perilaku kepemimpinan dan
organisasi. Selain itu, akan memberikan manfaat bagi kedua ulama dan praktisi.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap Bank Pembangunan
Daerah dari Sulawesi Tenggara dengan jumlah total 385 orang. Ada 196 orang yang
digunakan sebagai sampel yang diambil dengan menggunakan rumus Slovin. Sampel
diambil dengan menggunakan proporsional random sampling. Metode analisis yang
digunakan adalah Medeling (SEM). The AMOS 18.00 lunak juga diterapkan. Temuan
penelitian menunjukkan bahwa: 1) model variabel kepemimpinan transaksional
adalah kepemimpinan yang dominan. Model dimana pekerja meningkatkan motivasi,
kinerja, dan kepuasan; 2) model kepemimpinan transformasional tidak bisa
langsung meningkatkan kinerja pekerja tanpa memotivasi para pekerja; 3) model
kepemimpinan transaksional tidak dapat langsung meningkatkan kinerja karyawan
tanpa memotivasi para karyawan.
Kata Kunci: model kepemimpinan
transformasional, model kepemimpinan transcational, motivasi karyawan, kinerja
karyawan, kepuasan karyawan
Penulis: Rustam Supendy,
Margono Setiawan, Eka Afnan Troena, Surachman
Kode Jurnal: jpmanajemendd120074
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
