PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPRIBADIAN DAN PROFESIONALISME DOSEN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DOSEN (STUDI PADA UNIVERSITAS PALANGKA RAYA)

ABSTRACT: Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisa dan menerangkan pengaruh kepuasan kerja,komitmen organisasional, kepribadian dan profesionalisme dosen terhadap OCBs serta dampaknya terhadap kinerja. Sampel terdiri dari 160 dosen pada Universitas Palangka Raya. Hasil dari penelitian ini sudah membuktikan pengaruh komitmen organisasi terhadap OCBs. Kepuasan kerja, kepribadian dan profesionalisme hanya memiliki pengaruh pada OCB-O. Dukungan organisasi untuk mempertahankan hubungan antara kepuasan kerja terhadap OCB-O dan OCB-I CBs berarti berpengaruh pada kinerja dosen.

Keywords: kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepribadian, profesionalisme, dukungan organisasi, OCBs dan kinerja

Penulis: Roby Sambung, Armanu Thoyib, Eka Afnan Troena, Surachman

Kode Jurnal: jpmanajemendd120103

Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<

Atau download gratis di bawah ini:

Artikel Terkait :