Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan, budaya organisasi,
dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan
kinerja. Analisis statistic inferensial yang digunakan adalah SEM (Structural
Equation Modeling) dengan pengumpulan data melalui survey terhadap tenaga
administratif di Universitas Brawijaya sebanyak 130 responden. Hasil analisis membuktikan
bahwa ada pengaruh yang positif signifikant antara keterlibatan karyawan,
budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional,
selain itu ada pengaruh yang positif significant antara keterlibatan karyawan,
budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasional terhadap kinerja
karyawan.
Kata Kunci: employee engagement, organization culture,
leader style, organizational commitment, em-ployee performance
Penulis: Nurul Indayati, Armanu
Thoyib, Rofiaty
Kode Jurnal: jpmanajemendd120078
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
