Abstrak: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja dan kinerja.Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Bank BTPN Cabang
Malang dengan jumlah 68 orang. Metode Statitik Inferensial yang digunakan dalam
analisis data penelitian ini adalah General-ized Structural Component Analysis
(GSCA). Dalam penelitian ini dilakukan uji pengaruh kompensasi dan lingkungan
kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja baik itu pengaruh langsung maupun
pengaruh tidak langsung.Hasil temuan penelitian menunjukkan bahwaterdapat
pengaruh langsung yang signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja.
Akan tetapi, tidak terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara kompensasi
terhadap kinerja karyawan.Dalam hal ini karyawan menilai rendah pada indikator
upah dan gaji dan tunjangan. Dengan demikian, perlunya pihak manajerial untuk
dapat menyesuaikan upah dan gaji, maupun tunjangan yang diberikan kepada
karyawan agar karyawan dapat meningkatkan kinerja. Selain itu, tidak terdapat pengaruh
langsung yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja,akantetapi pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja melalui kinerja karyawan, diperoleh hasil yang signifikan. Hasil ini
memperlihatkan bahwa sangat dibutuhkan perantara (intervening) Kinerja Karyawan
pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.Pengaruh timbal balik
antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh hasil yang
signifikan.
Kata Kunci: kompensasi,
lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan
Penulis: Titi Riansari, Achmad Sudiro, Rofiaty
Kode Jurnal: jpmanajemendd120040
Atau download gratis di bawah ini:
Artikel Terkait :
