PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI SERTA DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA BUMI MANGUPURA SEJAHTERA BADUNG
Abstrak: Kinerja karyawan
merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seseorang karyawan
dalam melaksanakan tugas
sesuai dengan apa
yang dibebankan padanya.
Agar karyawan memiliki kinerja
yang tinggi, suatu
perusahaan perlu memperhatikan
faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan. Tujuan penelitian
ini adalah untuk
mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi
dan disiplin terhadap
kinerja karyawan baik
secara simultan maupun
parsial. Penelitian ini dilakukan
di Koperasi Serba
Usaha Bumi Mangupura
Sejahtera Badung dengan menggunakan semua karyawan sebagai
responden. Jumlah responden dalam penelitian
ini berjumlah 32 orang. Pengumpulan
data dilakukan melalui kuisioner, wawancara dan
observasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear
berganda, Uji F, Uji t, dan analisis nilai beta yang distandarisasi. Berdasarkan hasil
pembahasan diketahui bahwa
kompensasi, motivasi dan
disiplin secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan.
Kompensasi, motivasi dan
disiplin secara arsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi sebagai variabel bebas yang berpengaruh
dominan terhadap kinerja
karyawan. Dari hasil
temuan penelitian maka
pihak manajemen Koperasi Serba
Usaha Bumi Mangupura
Sejahtera agar lebih
memperhatikan aspek pemberian tunjangan
dan insentif. Pihak
manajemen Koperasi Serba
Usaha Bumi Mangupura Sejahtera diharapkan juga agar
terus memacu keinginan untuk berprestasi dari para karyawan. Dari sisi penegakkan disiplin,
perlu ditingkatkan pengawasan
terhadap para karyawan
agar mereka lebih berkomitmen dalam bekerja.
Kata kunci: kompensasi,
motivasi, disiplin, kinerja
Penulis: I Gusti Ngurah Agung
Putra Mahardika, Komang Ardana
Kode Jurnal: jpmanajemendd130071
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
