PENGARUH KOMPENSASI, MOVITASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS WAHID HASYIM SEMARANG
Abstraksi: Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan
Administrasi Universitas Wahid
Hasyim Semarang. Penelitian ini
dilakukan dengan menggunakan
metode survey kepada Karyawan Administrasi
Universitas Wahid Hasyim
Semarang dan dianalisis
dengan menggunakan analisis regresi.
Adapun sampel dalam
penelitian ini diambil
45 orang dengan pertimbangan
untuk memudahkan peneliti
dalam melakukan penelitian. Sedangkan Teknik
sampel yang digunakan
dalam penelitian ini
menggunakan teknik purposive sampling
yaitu Sampel dimana
pengambilan elemen-elemen yang dimasukan dalam sampel
dilakukan dengan sengaja,
dengan catatan bahwa
sampel tersebut representatif atau
mewakili populasi. Hasil
penelitian menunjukan bahwa
variabel kompensasi, motivasi
dan disiplin kerja
secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai (Fhitung = 23,705) > (Ftabel
= 2,84) dan
nilai [pvalue (Sig.)
= 0,000)] <
0,05. berdasarkan kesimpulan tersebut maka disarankan agar
pimpinan dapat mengelola ketiga variabel tersebut menuju perbaikan atau peningkatan kinerja
karyawan.
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Penulis: Amrul Chakim
Kode Jurnal: jpmanajemendd130078
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
