Pengaruh Kondisi Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kerja Outsourcing (Studi pada PT Bank Papua Kantor Pusat Jayapura)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan menguji pengaruh langsung dan pengaruh tidak langgsung kondisi kerja,
kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kerja outsourcing di PT Bank Papua
Kantor Pusat Jayapura. Penelitian ini adalah penelitian penjelasan
(exsplanatory). Pendekatan dalam penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif.
Model penelitian ini adalah penelitian survei dengan menggunakan instrument
kuesioner. Pendekatan yang digunakan dalam penentuan sampel jumlah sampel yang
diambil pada penelitian ini didasarkan atas pendapat Slovin, jumlah sampel
dalam penelitian ini sebanyak 110. Penentuan unit sampel dilakukan menggu-nakan
teknik simple random sampling dan pengambilan sampel dilakukan secara acak
dengan menggunakan metode undian elemen sampel Model analisis digunakan metode
analisis jalur (Path Analisis) Hasil penelitian membuktikan bahwa kondisi kerja
berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Peningkatan kondisi
kerja yang lebih baik berpengaruh secara langsung secara signifikan terhadap
kinerja tenaga kerja outsourcing. Kepuasan
kerja berpengaruh secara langsung
dan signifikan terhadap kinerja tenaga kerja outsourcing. Kepuasan kerja
memediasi hubungan kondisi kerja dengan peningkatan kinerja, namun pengaruh tidak
langsung tersebut bukan merupakan faktor yang dominan terhadap pengaruh antara
kondisi kerja dengan kinerja tenaga kerja outsourcing.
Kata Kunci: kondisi kerja,
kepuasan kerja, kinerja tenaga kerja outsourcing
Penulis: Agustinus Numberi, Margono Setiawan
Kode Jurnal: jpmanajemendd130039
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
